Medidas y protocolo LGTBI+ en las empresas

La ley 4/2023 aprobada el pasado 28 de febrero, establece una serie de medidas en relación con la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de personas del colectivo LGTBI+.

6 puntos clave:

1. Fechas: A partir del 2 de marzo de 2024m las empresas de más de 50 trabajadores deberán implementar medidas concretas para garantizar la igualdad de las personas LGTBI+ en el entorno laboral, especialmente mediante un protocolo para prevenir y actuar ante el acoso o la violencia hacia este colectivo. 

2. Medidas a implementar: Protocolo LGTBI+. Las empresas deberán contar con un plan de acciones que incluya un protocolo contra el acoso hacia las personas LGTBI+, aunque el contenido exacto de estas medidas aún está pendiente de desarrollarse. 

3. Recomendaciones. Aunque aún no se ha definido el contenido y el alcance de la reglamentación a implementar, se recomienda a las empresas que empiecen a aplicar medidas lo antes posible debido al desconcierto sobre si será obligatorio hacerlo antes de la publicación de la ordenanza. 

4. Negociación colectiva. Las medidas deberán incluir aspectos relacionados con la identidad de género (para proteger a las personas transexuales) y la orientación sexual (para garantizar la igualdad en personas gais, lesbianas, transexuales y bisexuales), independientemente de si hay o no personas de este colectivo en la empresa u organización. 

5. Inclusión en el plan de igualdad. Aunque de momento no se ha establecido la obligatoriedad de incluir medidas especificas para el colectivo LGTBI+ dentro del plan de igualdad, sí que es de carácter obligatorio la inclusión de las personas en estos planes, con un enfoque particular a las mujeres transexuales. 

6. Sanciones. El incumplimiento de estas obligaciones puede comportar consecuencias para las empresas, tanto en su reputación como en posibles sanciones. Esta ley se presenta como una oportunidad para las empresas de reforzar su compromiso con la diversidad y la sostenibilidad en el entorno laboral.

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