Período de Prueba en el Contrato de Trabajo: Lo que debes saber

Descubre en nuestro blog todo lo que debes saber sobre el periodo de prueba de tu contrato laboral: qué es, características importantes, derechos y obligaciones.

¿Qué es el periodo de prueba?

El periodo de prueba es una etapa inicial de la relación laboral en la que el empresario y el trabajador pueden finalizar el contrato sin preaviso, sin justificación y sin indemnización. Esta cláusula, establecida por escrito en el contrato, permite a ambas partes evaluar si las expectativas iniciales y condiciones se ajustan a la realidad laboral.

El periodo de prueba asegura a la empresa que el empleado cuenta con las habilidades y aptitudes necesarias para el puesto de trabajo, mientras que para el trabajador el periodo de prueba sirve para evaluar las condiciones laborales, sus funciones y la comodidad de la empresa. 

El periodo de prueba es un acuerdo bilateral por lo que tanto empresa como trabajador evalúan la relación laboral para y así determinar su idoneidad. 

Periodo de prueba: características importantes

El periodo de prueba puede variar en función del tipo de contrato, su duración o convenio. Sin embargo, el Estatuto de los Trabajadores establece un límite máximo en función de las circunstancias. El periodo de prueba no es un tipo de contrato en sí mismo, sino una cláusula o pacto adjunto en cualquier tipo de contrato laboral. A continuación, veremos cómo puede variar el periodo de prueba en función del tipo de contrato:

Periodo de prueba en contrato indefinido

En los contratos indefinidos, el periodo de prueba puede variar en función del perfil profesional y el sector laboral. Si no existen especificaciones, se aplica lo siguiente:

• 6 meses para técnicos titulados
• 2 meses para el resto de los trabajadores

Periodo de prueba en contrato temporal

En este caso, según el Estatuto de los Trabajadores, el periodo de prueba no puede exceder de 1 mes, excepto si el convenio colectivo del sector laboral así lo establece. En contratos laborales que no definan el convenio colectivo, el periodo de prueba seguirá las pautas siguientes:

• 6 meses para técnicos titulados.
• 2 meses para personal no técnico titulado y 3 meses en caso de que la empresa no supere los 25 empleados.

Periodo de prueba en contrato de prácticas

El Estatuto de los Trabajadores determina que el periodo de prueba en el contrato de prácticas no puede exceder de un mes, excepto si el convenio colectivo establece una duración diferente. 

Lo que debes saber sobre el periodo de prueba

Es importante que conozcas todo aquello que afecta al periodo de prueba de tu contrato y, por ello, desde Grup Carles te traemos lo más importante y todo lo que debes saber sobre éste:

• Establecimiento opcional: El período de prueba se establece por escrito en el contrato, y si no se hace mención, no hay período de prueba, incluso si el convenio colectivo lo contempla.
• Nulidad en ciertos casos: Será nulo el pacto de período de prueba si el trabajador ya ha ejercido las mismas funciones en la empresa con anterioridad bajo cualquier modalidad de contratación.
• Interrupción del periodo de prueba: Es posible interrumpir el periodo de prueba y dejar el puesto de trabajo, asumiendo que se pierde el subsidio por desempleo. En el caso de ser la empresa quien interrumpa el acuerdo, el trabajador tendría derecho al desempleo.
• Finiquito: El trabajador tiene derecho a cobrar el finiquito, el cual comprende los días trabajados y las vacaciones no disfrutadas. Sin embargo, el finiquito no incluirá la indemnización por despido.

Derechos y Obligaciones Durante el Período de Prueba

Durante el periodo de prueba, el trabajador dispone de unos derechos y obligaciones que detallamos a continuación:

• Durante el período de prueba, el trabajador mantendrá los mismos derechos y obligaciones que si fuera de plantilla, salvo los derivados de la resolución de la relación laboral.
• La resolución a instancias empresariales será nula durante el embarazo o maternidad, salvo que concurran otros motivos no relacionados con estos estados.
• El tiempo del período de prueba se computará a efectos de antigüedad.
• La empresa debe respetar los términos de contrato y leyes laborales durante el periodo asegurando un ambiente laboral respetuoso.
• Una vez transcurrido el periodo de prueba sin desistimiento, este se computará como antigüedad de la persona trabajadora.
• La empresa no tiene la obligación de indemnizar a la persona trabajadora, pero sí debe pagarle cada uno de los días trabajados.

Interrupción del Cómputo

• Situaciones como incapacidad temporal, nacimiento, adopción, etc., que afecten al trabajador durante el período de prueba, interrumpirán su cómputo con acuerdo entre las partes.

Reglamentos Especiales

• Algunas relaciones laborales especiales tienen duraciones máximas específicas del período de prueba, tales como personal al servicio del hogar familiar (dos meses), personal de alta dirección (nueve meses) o deportistas profesionales (tres meses).

Entender las particularidades del período de prueba es esencial para empresarios y trabajadores. Esta fase inicial proporciona una oportunidad para evaluar la idoneidad de la relación laboral, al tiempo que requiere transparencia y acuerdo entre las partes para evitar posibles conflictos. Con la información correcta, tanto empresas como trabajadores pueden manejar esta etapa crucial con éxito.

En Grup Carles te ofrecemos nuestro servicio de gestión y consultoría laboral que te ayudará a agilizar y a aprovechar los recursos humanos de tu empresa, así como a ofrecerte el asesoramiento preventivo o contencioso para que no se convierta en una carga para ti.