¿Me pueden obligar a trabajar en festivos como Navidad o Fin de Año?

Entramos en la etapa final de año, y esto también es sinónimo de la concentración de festivos como Navidad o Fin de Año, entre otros. Estos festivos, como norma general, son considerados como no laborables, pero, en algunos casos, con motivo de la actividad de la empresa, se han de trabajar como un día normal. ¿Pueden obligar a los trabajadores a trabajar en festivo? ¿Cómo se compensan los festivos trabajados? En este artículo resolveremos todas las dudas al respecto.

¿Cómo se compensa trabajar en festivo?

Para empezar, siguiendo el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores, se ha de indicar que todos los trabajadores tienen derecho a 14 días festivos al año, con independencia del sector donde presentan actividad. No obstante, las empresas pueden establecer que los trabajadores trabajen en fechas señaladas como Navidad o Fin de Año, pero deberán de compensarlos con una jornada de descanso equiparable, o con una compensación económica.

El convenio colectivo de cada sector especifica cómo se debe proceder en cada caso, y por ejemplo, si se abona económicamente, cuál debe ser el precio que el trabajador debe recibir por trabajar durante el festivo. De todas formas, el trabajador y la empresa pueden acordar cómo será recompensado, si de manera económica o en forma de descanso.

En caso de que la compensación sea económica, por regla general y legal, se considera que las horas trabajadas en festivo han de incrementar su valor un 75% respecto al salario diario (excepto si la compensación se hace con días de descanso), otorgando a estas horas el mismo valor que las extraordinarias.

Si el trabajador tiene un contrato de fines de semana y festivos, tiene la obligación de acudir a su lugar de trabajo y no tendrá compensación al respecto, ni recibirá un día de descanso ni un incremento de sueldo.

¿Puedo negarme a trabajar en festivo?

En caso de que el trabajador se niegue a trabajar en festivo, podrá ser sancionado por incumplir sus obligaciones, siempre que la empresa lo justifique.

Si la empresa lo considera como una falta injustificada, puede ser penalizada siguiendo las normas del convenio colectivo, hasta puede comportar la pérdida de nómina del día de la ausencia. El trabajador puede presentar un recurso demostrando la justificación de la ausencia antes de que transcurran 20 días hábiles desde la recepción de la notificación de la sanción.

¿Qué pasa si el festivo incurre en un día no laborable?

Los días no laborables que coinciden en festivo no se deben trasladar a otra fecha diferente, exceptuando que el convenio aplique una normativa diferente. Es decir, el día 08/12/2024 cae en domingo, pero no se moverá la fecha. No obstante, si el trabajador no tiene un día de descanso fijo todas las semanas, y como práctica habitual por parte de la empresa el descanso incurre en festivo, el trabajador tiene derecho a reclamarlo. Recientemente, el tribunal Supremo ha señalado en sentencias que no pueden coincidir siempre los días de descanso con los festivos. Para más información, contacta con nosotros.