L'obligació d’implementar un canal de denúncies

En el món empresarial, cada vegada tenen més importància la transparència i l’ètica en la forma d’actuar de les organitzacions. El mecanisme del canal de denúncies no només permet als empleats i col·laboradors de les empreses reportar irregularitats, sinó que també fomenta un ambient laboral més segur i just.

Què és exactament un canal de denúncies?

És el sistema que permet als treballadors, clients i qualsevol tercer relacionat amb l’empresa informar sobre conductes inapropiades, fraus, assetjaments o qualsevol tipus d’irregularitat detectada dins de l’organització. El canal que s’implementi ha de garantir la confidencialitat de qui realitzi les denúncies, protegint la seva identitat i evitant que pugui haver-hi represàlies.

Malgrat tractar-se d’una eina d’alt valor per a qualsevol empresa, la implementació d’un canal de denúncies intern només és obligatòria per a les següents entitats:

•  Empreses amb més de 50 treballadors. Si tenen aquest nombre d’empleats, tant les empreses privades com públiques o les entitats sense ànim de lucre estaran subjectes a aquesta obligació.
• Entitats del sector públic. Les administracions i entitats públiques hi estan obligades independentment del seu nombre de treballadors.
• Empreses que operin en sectors regulats. Caldrà estar a la regulació de cada sector específic, com per exemple el financer, el sanitari, etc.

Així doncs, les empreses que no estiguin entre les citades, no estan obligades legalment a implementar un canal de denúncies. Tot i això, cal remarcar que es tracta d’una eina molt útil per a qualsevol organització, independentment de la seva mida, ja que fomenta una cultura de transparència, ajuda a prevenir el frau i les conductes abusives dins de l’organització i contribueix a millorar el clima laboral entre altres beneficis. Des de Grup Carles podem ajudar-te a implementar el canal de denúncies intern a la teva organització, i assegurar-ne el correcte funcionament. Contacta amb nosaltres.