Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

Tornem a entrar com cada any en la campanya de la declaració de la renda. El passat 2 d’abril s’ha iniciat aquesta campanya per retre comptes amb Hisenda de les nostres obligacions fiscals respecte a la renda i el patrimoni de l’exercici 2024. 

L’Agència Tributària exigirà a tots els contribuents que hagin rebut la prestació d’atur aquest any (2024) a presentar la declaració de renda en el pròxim exercici. Aquesta nova obligació es recull en el Reial decret llei que introdueix mesures urgents per simplificar i millorar el nivell de protecció per atur, aprovat el passat mes de maig, tot i que la mesura entrarà en vigor a partir d’aquest 1 de novembre.

El 28 d'octubre de 2024 s'ha publicat al Butlletí Oficial de l'Estat l'Ordre que desenvolupa tècnicament el Reglament "Verifactu", (HAC/1177/2024 de 28 d’octubre de 2024), l'entrada en vigor del qual s'havia fixat com a inici del termini que tenen els productors i comercialitzadors de programes de facturació per tenir-los adaptats als nous estàndards establerts amb l’objectiu d’evitar la seva manipulació o l'ocultació de dades a l'Administració tributària.

Tal i com indica el Reial decret 1007/2023, de 5 de desembre, també conegut com a Reglament Verifactu, amb la voluntat de regular el registre de les operacions en origen, les empreses estaran obligades a fer servir uns sistemes informàtics de facturació amb els requisits tècnics i registrar cada operació, amb unes especificacions i formats estandarditzats, que inclourà una informació molt detallada a nivell de l'IVA semblant a l'exigida actualment al SII.

La factura electrònica és un document digital que té la mateixa validesa legal que una factura generada en paper, però que s’emet i es rep de manera electrònica. La seva funció és la mateixa: justificar certes operacions comercials o financeres, ara bé, la seva expedició està subjecte al consentiment del seu destinatari, cosa que no ocorre amb les factures tradicionals en paper.

Totes les empreses, independentment del nombre de persones treballadores, estan obligades a adoptar un protocol o procediment per prevenir i actuar davant l'assetjament sexual i per raó de sexe. Aquesta obligació sorgeix de la interpretació de diverses normes legals, com la Llei Orgànica 3/2007, per a la igualtat efectiva de dones i homes, la Llei Orgànica 10/2022 de garantia integral de la llibertat sexual, i el Reial decret 901/2020, que regula els plans d'igualtat i el seu registre​.

L'aprovació del Reial decret 322/2024 el passat mes de març, ha introduït modificacions en el Reglament General de Recaptació de la Seguretat Social, incloent-hi la implementació d'una nova quota de solidaritat. Aquesta mesura entrarà en vigor el gener de 2025 i s'aplicarà a la part del salari que superi la base de cotització.

Si ets autònom i tens prevista la contractació d'un treballador/a, aquest és el teu ajut!