¿Qué pasa si el administrador cierra la empresa sin pagar a los trabajadores?

Caso real: condena con responsabilidad personal por salarios impagados.

Cuando una sociedad deja de funcionar sin seguir los trámites legales, las consecuencias pueden ser graves, especialmente para el administrador. Así lo ha confirmado recientemente la Audiencia Provincial de Murcia, que ha condenado a un administrador a responder con su patrimonio personal por los salarios impagados a dos trabajadores tras un cierre irregular de la empresa.

Una empresa con pérdidas… pero con obligaciones legales claras

El tribunal considera probado que la empresa acumulaba pérdidas económicas muy importantes y que se encontraba en una situación que legalmente obligaba al administrador a actuar. En concreto, existía una causa legal de disolución, pero no se promovió ni la disolución de la sociedad ni la declaración de concurso de acreedores.

Además, desde finales de 2017, los trabajadores ya no cobraban sus salarios. A pesar de ello, la actividad empresarial se mantuvo durante meses, una decisión que, según la sentencia, agravó el perjuicio a los empleados.

Había patrimonio suficiente para pagar los salarios

Un elemento determinante del caso es que, a pesar de las pérdidas posteriores, la empresa disponía en 2017 de un patrimonio superior a los tres millones de euros. Esto ha llevado al tribunal a concluir que los trabajadores podrían haber cobrado, total o parcialmente, sus créditos salariales si se hubiera actuado de manera correcta y dentro de la legalidad.

En lugar de ello, el administrador mantuvo la actividad hasta septiembre de 2018 y acabó cerrando la empresa en marzo de 2019, sin una liquidación ordenada y sin garantizar el pago de las deudas laborales.

El cierre “de facto” y el vaciado patrimonial

La sentencia pone especial énfasis en lo que se denomina cierre de facto de la empresa. Es decir, un cierre en la práctica, pero sin cumplir los procedimientos legales exigidos. Durante este período, se produjo una reducción muy significativa del patrimonio, sin una justificación contable suficiente.

Este comportamiento es calificado por el tribunal como doloso o, como mínimo, gravemente negligente, ya que impidió que los trabajadores pudieran cobrar sus salarios.

Cuando el administrador responde con su patrimonio personal

La Audiencia Provincial recuerda la doctrina del Tribunal Supremo según la cual, cuando la actuación del administrador causa un perjuicio directo a los acreedores, estos pueden reclamarle personalmente los daños. En este caso, se cumplen todos los requisitos: conducta ilegal, daño económico y relación directa entre ambos.

Por este motivo, la sentencia confirma la condena al pago de los salarios pendientes, con intereses, e impone las costas del recurso al administrador.

Una advertencia clara para administradores y empresarios

Este caso real es un recordatorio claro de que cerrar una empresa sin hacerlo correctamente puede salir muy caro. Cuando existen pérdidas graves y deudas con trabajadores, el administrador tiene la obligación de actuar dentro del marco legal. Si no lo hace, puede acabar respondiendo con su propio patrimonio.

SAP Murcia, Sección Cuarta, de 6 de diciembre de 2025 (EDJ 2025/802189)

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