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El BOE del 6 de noviembre ha publicado el Real decreto ley 6/2024, que entra en vigor el 7 de noviembre de 2024. Este decreto establece varias medidas laborales para los municipios afectados por laDANA, como por ejemplo exenciones en la cotización a la Seguridad Social, aplazamientos y moratorias en el pago de cuotas, la suspensión de procedimientos de recaudación, o la consideración excepcional de incapacidad temporal por accidente laboral a los efectos de la prestación económica de incapacidad temporal.

En el BOE del día 6 de noviembre, y con efectos desde el 7 de noviembre de 2024, se ha aprobado el Real decreto ley 6/2024 que introduce un paquete de medidas urgentes para mitigar los efectos de la DANA que, entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre de 2024, causó daños significativos en varias regiones de España, incluyendo la Comunidad Valenciana, Castilla-La Mancha, Andalucía, Cataluña, Islas Baleares y Aragón.

La declaración de la renta es un trámite anual que genera dudas y preocupaciones. Para evitar errores y posibles sanciones, es fundamental conocer los errores más habituales.

Cuando llega el momento de hacer la declaración de la renta, muchas personas esperan recibir un retorno de dinero por parte de Hacienda. Pero, cuál es el procedimiento para conseguirlo? A continuación, te explicamos los pasos que puedes seguir para garantizar que Hacienda te devuelva el dinero que te corresponda, en caso de que sea posible.

El pasado 18 de diciembre, en el Teatre de l’Aurora de Igualada, realizamos una sesión informativa sobre el nuevo sistema de cotización de los autónomos y la primera regularización de estas cuotas. El objetivo del acto era proporcionar información detallada sobre el proceso de regularización de bases de cotización y cuotas del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) correspondiente al ejercicio 2023. Esta regularización afecta a todas las personas incluidas en este régimen, tanto si son personas físicas con actividad económica, como los autónomos societarios, la cual cosa supone una importante modificación en sus responsabilidades fiscales y económicas.

Todas las empresas han de elaborar anualmente el calendario laboral. La empresa tiene la potestad de establecer el calendario laboral, aun así, debe consultarlo con los representantes de los trabajadores y cumplir con la normativa vigente.

El Parlamento Europeo y el Consejo han llegado a un acuerdo sobre la Directiva sobre debida diligencia de las empresas en materia de sostenibilidad, lo que supone un paso significativo para la protección del medio ambiente y los derechos humanos en el ámbito empresarial.