Juntos logramos objetivos.
¿Cuál es el tuyo hoy?

El compromiso de los equipos se ha convertido en una de las grandes prioridades de las empresas. A menudo, sin embargo, se intenta mejorar a través de beneficios, políticas o iniciativas generales, sin poner el foco en un elemento clave: los responsables de equipo o mandos intermedios.

Es bastante habitual que los socios que son personas físicas aporten financiación a sus empresas mediante préstamos. Pero, aunque sea una práctica común, estas operaciones tienen implicaciones fiscales relevantes que conviene conocer para evitar costes innecesarios.

Cataluña vuelve a poner el foco en el impulso industrial con una nueva convocatoria de ayudas para proyectos de inversiones productivas abierta desde el 10 de marzo hasta el 22 de abril de 2026. Esta línea tiene como objetivo principal reforzar la competitividad del tejido industrial catalán, modernizar los procesos productivos y favorecer el empleo de calidad.

La igualdad y las políticas de prevención de la discriminación en la empresa están cada vez más presentes en la normativa laboral. En los últimos años se han incorporado nuevas obligaciones para las organizaciones con el objetivo de garantizar entornos de trabajo respetuosos e inclusivos.

La responsabilidad extracontractual del administrador social, conocida como acción aquiliana, constituye una vía excepcional que permite a los terceros perjudicados reclamar daños directamente al administrador cuando su conducta culposa o negligente vulnera un derecho propio del acreedor.

El currículum es tu primera carta de presentación ante una empresa. Cuando los profesionales de selección realizan la primera criba, en pocos segundos deciden si tu perfil encaja con la vacante. Por eso, es clave que tu CV sea claro, relevante y esté adaptado al puesto de trabajo al que aplicas. A continuación, te explicamos qué elementos debe incluir un buen currículum, qué buenas prácticas pueden hacerlo más efectivo y qué aspectos conviene evitar.

Desde el 1 de enero de 2026 ha comenzado el período de aplicación del CBAM, por lo que los declarantes autorizados deberán declarar cada año la cantidad de mercancías importadas a la UE durante el año natural anterior, entregando un número de certificados CBAM correspondientes a las emisiones de gases de efecto invernadero asociadas.

En los últimos años hemos visto cómo la dirección de personas ha dejado de ser una función meramente administrativa para convertirse en un elemento estratégico clave para la competitividad y el crecimiento de las organizaciones. Las empresas que sitúan a las personas en el centro de su estrategia no solo fidelizan mejor el talento, sino que también están mejor preparadas para afrontar un entorno económico, social y tecnológico cada vez más cambiante.

De cara a 2026, la dirección de recursos humanos afronta nuevos retos que exigen una mirada más humana, flexible y orientada a resultados. A continuación, destacamos las principales tendencias en gestión de personas que marcarán el próximo año.