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Noticias y artículos
La reestructuración empresarial preventiva para evitar el concurso de acreedores
La reestructuración empresarial preventiva es una herramienta clave para preservar la viabilidad de las empresas en momentos críticos. Anticiparse, analizar y actuar a tiempo permiten evitar el concurso de acreedores y asegurar la continuidad de un proyecto empresarial sólido y sostenible.
Controles ambientales iniciales y periódicos en Cataluña: qué debe saber tu empresa
Uso de la IA en arquitectura y construcción: generación de imágenes
¿Amortizar la hipoteca es la estrategia más rentable si tienes deducción en el IRPF?
Si compraste tu vivienda habitual antes de 2013, puedes disfrutar de la deducción por compra de vivienda en el IRPF. Ahora bien, si te quedan pocos años para acabar de pagar la hipoteca y tienes dinero disponible, ¿merece la pena cancelar la hipoteca anticipadamente?
Permiso parental 2025: 6 puntos clave para entender la nueva normativa
La reforma aprobada el 29 de julio de 2025 (RDL 9/2025) ha transformado el permiso por nacimiento y cuidado de menor. Tras meses de dudas e informaciones parciales, ya podemos señalar los puntos esenciales que tanto empresas como trabajadores deben conocer.
El procedimiento de segunda oportunidad y la exoneración de la deuda pública
El procedimiento de Segunda Oportunidad se ha convertido en una herramienta esencial para personas físicas con dificultades económicas, pero no está exento de complejidades. Una de las cuestiones más controvertidas es la exoneración de la deuda pública. Aunque la Ley Concursal permite exonerar parcialmente determinadas deudas con la AEAT y la TGSS, su aplicación a otras administraciones genera incertidumbre.
Permiso de maternidad y paternidad 2025: 19 semanas retribuidas con efecto retroactivo
El Gobierno ha aprobado, el 29 de julio de 2025, una reforma histórica sobre el permiso por nacimiento y cuidado del menor. Esta incluye un augmento que eleva el permiso de 16 a 19 semanas retribuidas por progenitor, con aplicación retroactiva desde el 2 de agosto de 2024. Así, tanto madres como padres disfrutan de más tiempo para cuidar y conciliar.
5 pasos clave para elaborar y registrar el plan de igualdad de tu empresa
El plan de igualdad es una obligación legal para todas las empresas con 50 o más personas trabajadoras. Pero más allá de la exigencia legal, es una herramienta clave para construir un entorno laboral más justo y paritario.
Por otra parte, si tu empresa tiene entre 40 y 49 personas trabajadoras, es el momento ideal para empezar a prepararse, ya que anticiparte te ahorrará tiempo, presiones y posibles sanciones económicas.
Actualidad legislativa
Medidas urgentes para el impulso del Plan de respuesta inmediata, reconstrucción y relanzamiento frente a los daños causados por la DANA
Real Decreto-ley 7/2024, de 11 de noviembre, por el que se adoptan medidas urgentes para el impulso del Plan de respuesta inmediata, reconstrucción y relanzamiento frente a los daños causados por la Depresión Aislada en Niveles Altos (DANA) en diferentes municipios entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre de 2024.
Medidas urgentes de respuesta ante los daños causados por la DANA
El BOE del 6 de noviembre ha publicado el Real decreto-ley 6/2024, que entra en vigor el 7 de noviembre de 2024. Este decreto incluye varias medidas fiscales dirigidas a los municipios afectados por la DANA que tuvo lugar entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre de 2024.
Modificación del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
Publicación del Real Decreto 142/2024, de 6 de febrero, por el cual se modifica el Reglamento del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas, aprobado por el RD 439/2007, en materia de retenciones e ingresos por anticipado.
Modificación del Reglamento del IVA, el Reglamento de Impuestos Especiales y el Reglamento de procedimientos amistosos en materia de imposición directa
Real Decreto 11/71/2023, de 27 de diciembre.
Nuevo Reglamento Veri*Factu
Real Decreto 1007/2023: Aprobación del Reglamento que establece los requisitos que deben adoptar los sistemas y programas informáticos o electrónicos que soporten los procesos de facturación de empresarios y profesionales, y la estandarización de formatos de los registros de facturación.
Todos los becarios en prácticas cotizarán a partir de 2024
Desde el 1 de enero de 2024, todas las empresas tendrán que dar de alta a los becarios a la Seguridad Social, con independencia de que realicen o no prácticas remuneradas.
Notificación previa en caso de cierres de empresa que supongan despidos de 50 o más personas empleadas
Real decreto 608/2023, de 11 de julio.
Cambios en las bonificaciones de contratos de trabajo a partir del 1 de septiembre
El 1 de septiembre entran en vigor las nuevas bonificaciones para los contratos de trabajo contemplados en el Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral.