Com deixar en testament una empresa?

Si tens una empresa i no has fet testament, és normal preguntar-te què passarà amb la teva propietat en cas de morir. La decisió sobre qui ha d'heretar l'empresa, ja sigui els fills, la parella o la família, és privada però molt important. Si no fas testament, perds el dret de decidir i la llei determinarà qui heretarà els teus béns.

És per això que és molt important conèixer com deixar en testament una empresa per garantir la continuïtat del teu negoci segons les teves preferències.

Què passarà amb l'empresa si no es fa testament?

Segons el Codi Civil català, l'ordre de successió en cas de no haver-hi testament és el següent:

• Fills i nets: Primer hereten els fills. Si algun fill ha mort, hereten els nets a parts iguals, amb l’usdefruit pel cònjuge o parella de fet.
• Cònjuge o parella de fet: Si no hi ha fills ni nets, hereta el cònjuge o la parella estable de fet. A Catalunya, es considera parella estable de fet, si compleixen algun d’aquests requisits:

• • Convivència de més de dos anys ininterromputs.
  • Tenir un fill en comú.
  • Formalitzar la relació en escriptura pública. Fins i tot sense matrimoni, la llei atorga els mateixos drets a la parella de fet que al cònjuge.

• Pares o ascendents: Si no hi ha fills, nets, cònjuge o parella de fet, hereten els pares o ascendents a parts iguals.
• Germans i cosins: Si no hi ha fills, nets, cònjuge, parella de fet ni pares, hereten els germans, fills de germans, i si no, els cosins germans fins al quart grau.
• Generalitat de Catalunya: En absència de qualsevol dels anteriors, hereta la Generalitat de Catalunya abans que un fill d’un cosí germà si no hi ha testament.

Com deixar en testament l'empresa i optimitzar la successió?

Tenir planificat com deixar en testament una empresa no només et permetrà decidir qui la gestionarà, sinó també facilitarà optimitzar la càrrega fiscal. És a dir, encara que fer testament no redueixi directament els impostos, sí que permet planificar millor l’herència i, amb el consell adequat, evitar conflictes familiars.

Opcions per organitzar la successió en l’empresa

Existeixen diferents formes de planificar com deixar en testament una empresa i organitzar la successió: 

Testament per deixar l'empresa

La forma més bàsica per repartir els béns de manera equitativa i racional és fer un testament i assegurar-te que la persona o persones adequades gestionin el teu negoci.

Protocol familiar

Una eina útil especialment per a empreses mitjanes i grans. Consisteix en un conjunt de pactes entre els socis i tercers amb vincles familiars (fills, cònjuges, etc.) per gestionar l’empresa. Aquests pactes que s'anticipen problemes de successió, regulen:

• La remuneració dels administradors
• La política dels dividends
• Els drets de sortida individual
• Les condicions d'incorporació de familiars a l'empresa

Pacte successori

A Catalunya, aquest document és similar al testament però amb avantatges, com la seva irrevocabilitat (excepte acord entre el testador i els hereus/legataris). Això dóna tranquil·litat al fill dedicat a l’empresa, ja que sap que no hi haurà canvis inesperats entre la jubilació dels pares i la seva mort. També permet deixar béns concrets als fills no involucrats en l’empresa i mantenir l’harmonia familiar. Pot signar-se entre dos germans propietaris d’una empresa familiar per ordenar la successió irrevocable a favor d’un nebot concret, mantenint testaments individuals per a la resta de béns.

Per què és important planificar la successió i saber com deixar en testament una empresa?

El 80% d’empreses no arriben a la tercera generació i moltes vegades això és degut a una manca de planificació de la successió. Per això, la planificació adequada, tant si és en testament, protocol familiar o pacte successori, assegura que l’empresa passi a les mans correctes.

Quins beneficis té deixar una empresa en testament?

Saber com deixar en testament una empresa ofereix diferents beneficis com:

• Evitar conflictes legals i familiars: ja que es decideix per avançat qui heretarà l’empresa i, per tant, es redueixen els riscos de disputes.
• Optimitzar la fiscalitat: no es redueixen els impostos directament, però una bona planificació pot minimitzar càrregues fiscals per als hereus.
• Garantir la continuïtat del negoci: amb una successió ben planificada i definida, l’empresa s’assegura continuar funcionant d’una manera més eficient.

Si vols més informació, contacta amb nosaltres.