Canvis legals sobre l’extinció del contracte per incapacitat permanent: com afecta com a treballador?
Assessorament juridicolaboral
L’1 de maig de 2025, va entrar en vigor la reforma legislativa que modifica les condicions en les quals una empresa pot extingir el contracte de treball a un treballador amb una incapacitat permanent reconeguda. Aquesta reforma és la resposta del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) del 18 de gener de 2024, que va considerar contrària al Dret de la UE a l’extinció automàtica del contracte per aquest motiu.
En aquest article, el nostre equip d’advocats laboralistes, t’expliquem d’una manera clara i pràctica què canvia i quins drets tens com a treballador afectat per una incapacitat permanent.
Què diu la nova normativa?
Amb la nova regulació, l’empresa ja no podrà acomiadar automàticament si et concedeixen una incapacitat permanent (total, absoluta o gran incapacitat) durant el teu contracte. Ara, només es podrà extingir el contracte si es compleixen tres condicions molt concretes:
- Si no es poden fer ajustos raonables en el teu lloc de feina perquè suposen una càrrega excessiva per l’empresa.
- No existeix cap posició vacant que s’adapti a la teva situació.
- Si l’empresa t’ofereix un nou lloc adequat i el rebutges voluntàriament.
Com a treballador, tens dret a decidir si vols continuar a l’empresa. Disposes d’un termini de deu dies naturals des que et notifiquen la resolució d’incapacitat per manifestar-ho per escrit.
Quins són els terminis establerts?
L’empresa té 3 mesos per fer els ajustos en el teu lloc de feina actual, oferir-te un nou lloc compatible o, si no hi ha alternativa, procedir a l’extinció del contracte de manera justificada.
Durant aquest procés, el teu contracte se suspèn temporalment, però es manté la reserva del teu lloc de feina.
Els serveis de prevenció de riscos laborals de l’empresa són els encarregats d’analitzar si és viable adaptar el teu lloc, identificar altres llocs compatibles i avaluar la necessitat de formació o canvis organitzatius. Tot això s’ha de fer amb la participació de la representació legal dels treballadors.
Què es considera una “càrrega excessiva” per a l’empresa?
Depenent de la mida i capacitat econòmica de l’empresa, en general, es valora:
- El cost de l’adaptació.
- La mida i els recursos econòmics de l’empresa.
- L’existència d’ajudes o subvencions públiques.
En empreses de menys de 25 treballadors, la càrrega excessiva es considera si el cost d’adaptar el lloc de treball supera un import major que:
- La indemnització per acomiadament improcedent (trenta-tres dies per any treballat, fins a 24 mensualitats).
- Sis mesos de salari de la persona afectada.
La pensió per incapacitat permanent
Si es manté la relació laboral, ja sigui adaptant el teu lloc de feina o en una nova posició dins de l’empresa, se suspèn temporalment la pensió d’incapacitat permanent.
El Govern té previst presentar una proposta normativa en un termini de 6 mesos per regular millor la compatibilitat entre pensió i ingrés laboral.
Puc reclamar si m’acomiaden injustament per incapacitat?
En cas de no estar d’acord amb l’acomiadament per incapacitat, pots reclamar-ho. El procediment d’aquesta impugnació judicial té caràcter urgent i preferent, el que significa que els jutjats, normalment, ho resolen amb més rapidesa.
En cas que necessitis assessorament jurídic especialitzat, el nostre equip d’advocats laboralistes pot ajudar-te:
- Defensem els teus drets si et reconeixen una incapacitat permanent.
- Comprovem si l’empresa ha actuat correctament.
- Reclamem judicialment en cas d’acomiadament injustificat.