Cambios legales sobre la extinción del contrato por incapacidad permanente: ¿Cómo afecta al trabajador?
Asesoramiento juridicolaboral
El 1 de mayo de 2025, entró en vigor la reforma legislativa que modifica las condiciones en las cuales una empresa puede extinguir el contrato de trabajo a un trabajador con una incapacidad permanente reconocida. Esta reforma es la respuesta del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) del 18 de enero de 2024, que fue considerada contraria al Derecho de la UE a la extinción automática del contrato por este motivo.
En este artículo, nuestro equipo de abogados laboralistas, te explicamos de una manera clara y práctica qué cambia y qué derechos tienes como trabajador afectado por una incapacidad permanente.
¿Qué dice la nueva normativa?
Con la nueva regulación, la empresa ya no podrá despedir automáticamente si te conceden una incapacidad permanente (total, absoluta o gran incapacidad) durante tu contrato. Ahora, solo se podrá terminar el contrato si se cumplen tres condiciones muy concretas:
- Si no se pueden hacer ajustes razonables en tu lugar de trabajo porque suponen una carga excesiva para la empresa.
- No existe ninguna posición vacante que se adapte a tu situación.
- Si la empresa ofrece un nuevo lugar de trabajo adecuado y lo rechazas voluntariamente.
Como trabajador, tienes derecho a decidir si quieres continuar en la empresa. Dispones de un plazo de 10 días naturales desde que te notifican la resolución de incapacidad para manifestarlo por escrito.
¿Cuáles son los plazos establecidos?
La empresa tiene 3 meses para hacer los ajustes en tu lugar de trabajo actual, ofrecerte un nuevo lugar compatible o, si no hay alternativa, proceder a la extinción del contrato de manera justificada.
Durante este proceso, tu contrato se suspende temporalmente, pero se mantiene la reserva de tu lugar de trabajo.
Los servicios de prevención de riesgos laborales de la empresa son los encargados de analizar si es viable adaptar tu lugar de trabajo, identificar otros lugares compatibles y evaluar la necesidad de formación o cambios organizativos. Todo esto se debe hacer con la participación de la representación legal de los trabajadores.
¿Qué se considera una “carga excesiva” para la empresa?
Dependiendo de la medida y la capacidad económica de la empresa, en general, se valora:
- El coste de la adaptación.
- La medida y los recursos económicos de la empresa.
- La existencia de ayudas o subvenciones públicas.
En empresas de menos de 25 trabajadores, la carga excesiva se considera si el coste de aptar el lugar de trabajo supera un importe mayor que:
- La indemnización por despido improcedente (treinta y tres días por año trabajado, hasta 24 mensualidades).
- Seis meses de salario de la persona afectada.
La pensión por incapacidad permanente
Si se mantiene la relación laboral, ya sea adaptando tu lugar de trabajo o en una nueva posición dentro de la empresa, se suspende temporalmente la pensión de incapacidad permanente.
El Gobierno tiene previsto presentar una propuesta normativa en un plazo de 6 meses para regular mejor la compatibilidad entre pensión e ingreso laboral.
¿Puedo reclamar si me despiden injustamente por incapacidad?
En caso de no estar de acuerdo con el despido para incapacidad, puedes reclamarlo. El procedimiento de esta impugnación judicial tiene carácter urgente y preferente, lo que significa que los juzgados, normalmente, lo resuelven con más rapidez.
En caso de que necesites asesoramiento jurídico especializado, nuestro equipo de abogados laboralistas puede ayudarte:
- Defendemos tus derechos si te reconocen una incapacidad permanente.
- Comprobamos si la empresa ha actuado correctamente.
- Reclamamos judicialmente en caso de despido injustificado.