Ampliació de la baixa per naixement a vint setmanes

El decret Llei 6/2019 aprovat el 2019 va resoldre amb una important actualització: l’equiparació al permís de maternitat i paternitat, ambdós fixats en les setze setmanes.

En l’actualitat, el Govern ha plantejat l’ampliació de la baixa per naixement a vint setmanes. Tot i que les últimes informacions apuntaven que entraria en vigor al llarg d’aquest any, l’ampliació no ha estat confirmada i per conseqüència, no ha estat aplicada. No obstant això, el Consell de Ministres sí que va donar llum verda a la Llei de Famílies, on s’inclou la possibilitat que el segon progenitor o el pare pugui anticipar la seva baixa fins deu dies abans de la data prevista pel part. En aquest article, t’ho expliquem amb detalls.

Com és actualment el permís de paternitat o maternitat?

Actualment, com exposàvem en l’anterior paràgraf, els permisos de paternitat o maternitat són de setze setmanes des del naixement. Aquest permís és intransferible i amb remuneració completa.

En els pròxims mesos s’espera l’ampliació d’ambdós permisos fins a vint setmanes per afavorir la conciliació familiar, garantint la participació equitativa dels dos progenitors per a la cura del nadó.

En el cas dels autònoms, també poden sol·licitar els permisos de paternitat o maternitat. En aquest cas, reben una prestació equivalent al 100% de la seva base de cotització dels últims 6 mesos anteriors al naixement o adopció, i per sol·licitar-lo, han de complir una sèrie de requisits:

• Estar donat d’alta a la Seguretat Social i a Hisenda.
• Estar al dia de tots els pagaments.
• Sol·licitar el permís en un termini màxim de quinze dies des que neix el nadó.

A més, en aquest cas sí que se’ls sol·licita una cotització mínima segons la seva edat:

• Més de vint-i-sis anys: S’haurà d’haver cotitzat mínim cent vuitanta dies en els últims set anys o tres-cents seixanta dies en la vida laboral.
• Entre vint-i-un i 26 vint-i-sis anys: S’haurà d’haver cotitzat noranta dies en els últims set anys o cent vuitanta dies en la vida laboral.
• Si és menor de vint-i-un anys: No existeix període de cotització en aquest cas.

Quines novetats introdueix l’aprovació de la Llei de Família?

Fins ara, l’estructura del permís de maternitat i paternitat, és la següent:

• Se suspèn el contracte de cada progenitor per a la cura del menor després de les primeres sis setmanes immediatament després del part.
• Aquestes setmanes poden gaudir-se en períodes setmanals, de manera acumulada o interrompuda, fins que el fill compleixi dotze mesos.
• La mare biològica pot anticipar el seu exercici fins quatre setmanes abans del part.

Les actuals setze setmanes es divideixen d’aquesta manera:

• Sis setmanes obligatòries de baixa per paternitat o maternitat, ininterrompudes i a jornada completa després del part o la resolució (en cas d’adopció).
• Les deu setmanes següents es poden gaudir en períodes setmanals, de manera acumulada o interrompuda fins que el nadó tingui dotze mesos.

És important tenir present que el permís és intransferible i s’ha de comunicar amb quinze dies d’antelació a l’empresa. En cas que els dos progenitors treballin a la mateixa empresa es pot limitar l’exercici simultani per escrit, per causes fundades i objectives. Si tens dubtes sobre com sol·licitar o gestionar el teu permís per naixement, contacta amb nosaltres.

Amb l’aprovació de la Llei de Família, el segon progenitor també podrà anticipar el seu permís fins deu dies abans de la data prevista del part. A més, com ja hem comentat, s’està plantejant l’ampliació fins a vint setmanes del permís.

Aquestes mesures tenen com a objectiu, d’una banda, assegurar l’acompanyament de la mare en la recta final del seu embaràs, i, d’una altra banda, crear un entorn més equitatiu on ambdós progenitors comparteixin responsabilitats.  

En quins casos es pot ampliar el permís de maternitat o paternitat?

Aquestes són algunes de les causes per les quals es pot ampliar l’actual permís de setze setmanes:

• En cas de parts, adopcions o acolliments múltiples (Es pot allargar una setmana per progenitor i per fill, a partir del segon fill).
• En cas discapacitat del fill, s’ampliaria una setmana per progenitor.
• Si es produeix un part prematur o hospitalització superior a set dies, el permís es pot ampliar fins a tretze setmanes.
• En cas de defunció d’un fil o filla, el període de duració del permís no es reduirà. Sempre que, no se sol·liciti la reincorporació al lloc de feina un cop hagin transcorregut les sis setmanes de descans obligatori.

Quan entrarà en vigor l’ampliació de la baixa per naixement a vint setmanes?

Tot i que apunta que l’aprovació de l’ampliació del permís es durà a terme, no hi ha dates específiques de quan entrarà en vigor. Subscriu-te a la nostra Circular on compartirem les novetats al respecte, i estigues al dia!