Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

La Generalitat de Catalunya, mitjançant el Departament d’Acció Climàtica, Alimentació i Agenda Rural, demostra un fort compromís amb la sostenibilitat i la vigilància ambiental amb l'aprovació del nou Programa d’Inspecció Ambiental Integrada per a l'any 2024.

El Document Únic de Protecció Civil Municipal (DUPROCIM) és el document que estableix el marc orgànic i funcional previst per a un municipi, a fi de prevenir i controlar els riscos sobre les persones i els béns i donar una resposta adequada a les possibles situacions d'emergència.

Durant anys, el benestar laboral s’ha abordat com un conjunt d’iniciatives puntuals: programes de salut, activitats internes o beneficis socials. Però el context ha canviat.

Avui, parlar de benestar és parlar de competitivitat, de sostenibilitat i, sobretot, de capacitat per atraure i retenir talent en un entorn cada vegada més exigent.

Garantir que una instal·lació industrial compleixi amb tota la normativa vigent no és només una qüestió administrativa. És una decisió estratègica que impacta directament en la seguretat, la continuïtat operativa i la viabilitat del projecte.

Tant si es tracta d’una nova implantació, una ampliació o una regularització, assegurar el compliment normatiu des del primer moment evita sancions, inspeccions inesperades i costos sobrevinguts.

El Reial Decret‑llei 3/2026, de 3 de febrer, aprovat pel Govern espanyol, estableix la revaloració oficial de les pensions públiques per a 2026 i introdueix un conjunt de mesures urgents en matèria de Seguretat Social. Aquest decret consolida moltes de les novetats que ja vam avançar al nostre article del 11 de gener “Pensions i cotitzacions 2026: principals canvis”, amb detalls definitius sobre tipus de cotització, bases màximes i mínimes i ajuts especials per a treballadors i empreses.

L’any 2026 marca un nou pas en la reforma del sistema de pensions i de la Seguretat Social. Les mesures que entren en vigor responen a un objectiu clar: garantir la sostenibilitat del sistema públic en un context d’envelliment de la població.

Aquestes novetats tenen un impacte directe tant en les nòmines dels treballadors com en els costos laborals de les empreses, així com en la planificació de la jubilació futura. A continuació, analitzem els principals canvis que cal tenir en compte.

Moltes empreses han identificat que incrementar salaris de manera lineal és insuficient i difícilment sostenible. Per això estan optant per implantar models de compensació on a més del salari tradicional, ofereixen un conjunt de compensacions addicionals als seus equips, el que es coneix com a Total Reward.

Avui és un orgull per a nosaltres poder-vos informar que ja tenim en ple funcionament la residència d’Apinas. A continuació, us detallem algunes de les instal·lacions més destacables que hem realitzat en aquest edifici.