ERE o ERTE por motivos objetivos
Somos abogados laboralistas.
Un ERE es un despido colectivo definitivo, mientras que un ERTE es temporal, con medidas como reducción de jornada o suspensión. Te asesoramos en todos los pasos legales para afrontar un ERE o ERTE.
¿Qué es un ERE o ERTE por motivos objetivos?
El ERE o despido colectivo es el procedimiento de negociación que la empresa lleva a cabo para extinguir los contratos por motivos ETOP cuando se superan los límites que marcan la ley. Un ERTE, en cambio, es un ERE que solo contempla medidas temporales, es decir, reducción de jornada o suspensión de días, pero no en despidos definitivos.
¿Cuál es la diferencia entre ERE o ERTE?
El ERE (Expediente de Regulación de Empleo) se realiza de manera efectiva y firme con una duración definitiva. La empresa puede cesar por completo su actividad o de manera selectiva en una sección, departamento, etc.
A diferencia del ERE, el ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) permite a una empresa delimitar sus costes laborales mediante un procedimiento cuando existan las siguientes causas:
- Fuerza mayor.
- Causas económicas, técnicas de producción u organizativas.
¿Cómo empara la ley los trabajadores ante un ERE o ERTE?
Según el artículo 25 del Real Decreto 8/2020 un trabajador de ERE temporal siempre tendrá derecho a cobrar la prestación por desocupación aunque no se tenga un período de cotización previa e independientemente de la causa del ERE, ya sea por fuerza mayor, causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Si la empresa no puede hacer frente a las indemnizaciones de los trabajadores despedidos, el Fondo de Garantía Social debe garantizar el cobro.
Asesoría laboral
ERE - ERTE
Si te han comunicado que tu empresa tiene previsto realizar un ERE o ERTE, puedes contactar con nuestro equipo de abogados laboralistas de Grup Carles para recibir asesoramiento laboral sobre el ERE y los diferentes pasos a seguir en esta situación.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia el ERE de un ERTE?
La principal diferencia entre un ERE y un ERTE es que un ERE no implica la finalización definitiva de contratos de trabajo, mientras que un ERTE implica medidas temporales para reducir los costes laborales, como pueden ser la reducción de jornada o la suspensión temporal de la ocupación.
Según la ley, ¿qué derechos tiene un trabajador afectado por un ERE temporal?
Según el artículo 25 del Real Decreto 8/2020, un trabajador afectado por un ERE temporal tiene el derecho a percibir la prestación por desempleo. Este derecho se mantiene independientemente de si el trabajador ha cumplido con el período mínimo de cotización previa y de la causa del ERE.
¿Qué pasa si una empresa no puede pagar las indemnizaciones de los trabajadores despedidos?
Si la empresa no puede hacer frente y pagar las indemnizaciones de los trabajadores despedidos, debe recurrir al Fondo de Garantía Social (FOGASA) que garantiza el cobro de estas indemnizaciones.
El equipo de ERE o ERTE por motivos objetivos
Ana Estrada i Fernández-Hontoria
Lluís Palomas i Nogués
Meritxell Cruces i Mabras
Raquel Pujabet i Solanich
