Jubilación anticipada y parcial: todas las novedades de 2025

El año 2025 está trayendo cambios importantes en materia de pensiones y compatibilidad entre trabajo y jubilación. Dos textos legales son la clave: el Real decreto 402/2025, de 27 de mayo, que regula el procedimiento para permitir la anticipación de la edad de jubilación aplicando coeficientes reductores, y el Real decreto ley 11/2024, de 23 de diciembre, que introduce novedades en la jubilación parcial, así como en la jubilación activa y demorada, con efectos desde abril de 2025.

En este artículo te explicamos, de forma práctica, cuáles son los puntos clave de estas reformas, cómo afectan a los trabajadores que se acercan a la edad de jubilación y qué aspectos deben tener en cuenta las empresas en la gestión de sus plantillas.

Jubilación anticipada: qué implica

La jubilación anticipada permite acceder a la pensión hasta 3 años antes de la edad ordinaria establecida (67 años o 65 con 38 años y medio cotizados). Con el nuevo decreto:

Coeficientes reductores: se aplican sobre la pensión en función de la edad y años cotizados.
Procedimiento previo: se establecen criterios homogéneos para la determinación de sectores y actividades con penosidad o riesgo que pueden justificar el acceso a la anticipada.
Requisitos mínimos: al menos 33 años cotizados (25 para personas con discapacidad).

Jubilación parcial: una opción intermedia

La jubilación parcial combina trabajo y pensión, pudiendo realizarse con o sin contrato de relevo, según la edad.

1. Jubilación parcial con edad ordinaria cumplida

Se puede reducir la jornada entre el 25% y el 75%, sin necesidad de contrato de relevo.
Si la empresa quiere realizar un contrato de relevo, es potestativo y puede ser indefinido o temporal (mínimo 1 año).

2. Jubilación parcial anticipada

Es necesario contrato de relevo obligatorio, indefinido y a jornada completa.
La edad máxima de anticipación es de 3 años antes de la edad ordinaria.
Requisitos adicionales:
o Antigüedad mínima de 6 años en la empresa.
o Jornada reducida entre el 20% y el 33% en los dos primeros años; después se puede ampliar hasta el 75%.
o Correspondencia entre bases de cotización del jubilado parcial y del relevista (mínimo 65%).
o El contrato de relevo debe mantenerse al menos 2 años después de la jubilación parcial.

Impacto para las empresas

Planificación de plantilla: es esencial prever jubilaciones anticipadas y parciales para evitar pérdida repentina de conocimiento y experiencia.
Contrato de relevo: en caso de jubilación parcial, es necesario valorar el coste y la oportunidad de incorporar nuevos perfiles jóvenes.
Flexibilidad: permite combinar experiencia y relieve generacional de forma progresiva.
Costes laborales: la empresa mantiene la obligación de cotizar por la parte de jornada trabajada y, en muchos casos, por la parte de pensión.

Puntos clave para el trabajador

Salida paulatina del mercado laboral: la jubilación parcial permite reducir la jornada y pactar la distribución del tiempo (días, semanas o meses), facilitando una transición progresiva hacia la jubilación.
Planificación económica: importante comprobar si se cumplen los requisitos mínimos antes de solicitar el acceso y calcular cómo afectan a los coeficientes reductores a la pensión final.
Seguridad jurídica: el RD 402/2025 aporta mayor transparencia a los criterios y garantiza que los colectivos con trabajos de mayor dureza tengan reconocido el derecho a jubilarse antes.

En resumen

Las reformas de 2024 y 2025 ofrecen un abanico más amplio y flexible de opciones de jubilación. Tanto empresas como trabajadores tendrán que planificar bien cada opción para sacarle el máximo provecho y asegurar una transición ordenada y beneficiosa hacia la jubilación.

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