Juntos logramos objetivos.
¿Cuál es el tuyo hoy?

Vivimos en una sociedad en constante movimiento y cambio, donde la tecnología ha impactado de manera exponencial. La sociedad cada vez se está enfocando más en la digitalización, la incursión de la IA con el objetivo de integrarla en nuestras vidas.

¿Eres PYME y te quieres digitalizar? Si tu empresa tiene de 50 a 249 trabajadores puedes optar a la subvención del kit digital. 

En el contexto actual, no debemos enfocarnos únicamente en la eficiencia energética de nuestros edificios, ya que hay otros factores que afectan al medio ambiente. 

El verano es sinónimo de descanso, pero también puede suponer un momento complicado para la gestión del personal. La coincidencia de vacaciones, la flexibilidad horaria y la reducción de personal pueden afectar al funcionamiento diario si no hay una buena previsión.

Una planificación estival eficaz evita improvisaciones, mantiene la productividad y refuerza el compromiso de los equipos en una época clave.

En Grup Carles apostamos firmemente por la calidad y la sostenibilidad ambiental. Por ello, estamos en proceso de implantación y certificación de los sistemas de gestión según las normas ISO 9001:2015 (Calidad) e ISO 14001:2015 (Medio ambiente).

La inteligencia artificial está revolucionando los procesos de selección. Lo que antes requería días de trabajo humano —revisar centenares de currículums, analizar competencias o detectar el talento oculto— ahora puede hacerse en cuestión de segundos. El reclutamiento digital ha entrado en una nueva era.

El paradigma laboral está cambiando radicalmente. Las nuevas generaciones —especialmente los millennials y la generación Z— ya no buscan solo un trabajo estable: quieren vivir bien, tener tiempo para ellos mismos y dedicarse a proyectos con sentido.

Un fenómeno que ha generado protagonismo recientemente es la renuncia silenciosa (“quiet quitting”). Este término se refiere a la situación en que un trabajador no manifiesta de manera explícita su voluntad de renunciar, pero sus comportamientos y actitudes demuestran una desconexión evidente con los objetivos de la empresa. El compromiso y el esfuerzo se reduce al mínimo indispensable para cumplir con las tareas asignadas. Esta desconexión emocional y motivacional, acostumbra a ser el inicio de una renuncia formal, aunque a menudo se prolonga durante meses o años, afectando negativamente a la eficacia y el clima laboral.