Juntos logramos objetivos.
¿Cuál es el tuyo hoy?

Sí, las deudas no son de por vida, las deudas se pueden cancelar y se puede empezar de nuevo.

La segunda oportunidad está en vigor desde 2013 para personas físicas empresarias, y desde 2015 también para cualquier persona no empresaria. No es tal vez, desde el punto de vista técnico, y en mi opinión, la mejor Ley de segunda oportunidad posible, pero sí que es una Ley que permite la exoneración de las deudas, y eso es lo que es importante, que la Ley sea útil y que funcione, y por ello es necesario utilizarla, para que los miles de personas sobreendeudadas, insolventes, logren la exoneración de sus deudas y puedan volver a empezar como miembros activos de la sociedad.

El 6 de noviembre de 2024 se publicó al BOE, con efectos a partir del 7 de noviembre de 2024, el Real decreto ley 6/2024. Esta normativa introduce varias medidas fiscales dirigidas en los municipios afectados por la DANA entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre de 2024. En este artículo, detallaremos las medidas fiscales más destacadas y analizaremos como influyen en contribuyentes, empresas y sectores específicos.

El currículum es tu primera carta de presentación ante una empresa. Cuando los profesionales de selección realizan la primera criba, en pocos segundos deciden si tu perfil encaja con la vacante. Por eso, es clave que tu CV sea claro, relevante y esté adaptado al puesto de trabajo al que aplicas. A continuación, te explicamos qué elementos debe incluir un buen currículum, qué buenas prácticas pueden hacerlo más efectivo y qué aspectos conviene evitar.

Desde el 1 de enero de 2026 ha comenzado el período de aplicación del CBAM, por lo que los declarantes autorizados deberán declarar cada año la cantidad de mercancías importadas a la UE durante el año natural anterior, entregando un número de certificados CBAM correspondientes a las emisiones de gases de efecto invernadero asociadas.

En los últimos años hemos visto cómo la dirección de personas ha dejado de ser una función meramente administrativa para convertirse en un elemento estratégico clave para la competitividad y el crecimiento de las organizaciones. Las empresas que sitúan a las personas en el centro de su estrategia no solo fidelizan mejor el talento, sino que también están mejor preparadas para afrontar un entorno económico, social y tecnológico cada vez más cambiante.

De cara a 2026, la dirección de recursos humanos afronta nuevos retos que exigen una mirada más humana, flexible y orientada a resultados. A continuación, destacamos las principales tendencias en gestión de personas que marcarán el próximo año.

En los últimos años, ha salido a la luz una realidad innegable: el aumento sostenido del coste de la vida y la inflación repercuten directamente en el día a día de los trabajadores. La vivienda, la energía, la alimentación y el transporte son solo algunos de los ámbitos en los que los aumentos de precios son más notables, lo que influye directamente en la percepción que nuestros equipos tienen de su remuneración.

En los últimos años, la comarca de la Anoia convive con un fenómeno que preocupa tanto a empresas como a instituciones: muchas personas que viven allí optan por trabajar fuera de la comarca, especialmente hacia Barcelona y el Baix Llobregat.

Tradicionalmente, nos hemos justificado convenciéndonos de que las empresas locales difícilmente pueden competir en salarios con las del centro metropolitano. Pero reducirlo todo a una cuestión de dinero es erróneo.

La fidelización del talento es mucho más compleja y la clave está en cómo las empresas gestionamos a las personas, qué experiencia laboral ofrecemos y cómo proyectamos el futuro dentro de nuestras organizaciones.

El derecho concursal es la rama del derecho que regula las situaciones de insolvencia, tanto de personas jurídicas (empresas) como de personas físicas. Su objetivo es gestionar de manera ordenada las deudas y ofrecer soluciones para que empresas y particulares puedan superar una situación económica crítica.