Juntos logramos objetivos.
¿Cuál es el tuyo hoy?

Actualmente, el permiso por nacimiento o adopción tiene una duración de dieciséis semanas, con una posible ampliación por parte del Gobierno hasta ocho semanas. A menudo, el trabajador tiene la duda sobre cómo debe solicitarlo y cuál es su funcionamiento, así que, en este artículo, intentaremos resolver todas las cuestiones sobre la solicitud del permiso de maternidad o paternidad.

La normativa medioambiental establece las disposiciones legales para garantizar la protección del medio ambiente y el cuidado de la salud humana. Cada país tiene su ordenamiento jurídico ambiental, que se puede diferenciar claramente de un país a otro. Si bien tienen en común el mismo objetivo: conseguir la protección del medio ambiente y establecer un sistema más sostenible.

Las mejores técnicas disponibles (MTD) emergen como la frontera más avanzada de la práctica industrial, estableciendo un nuevo paradigma de responsabilidad ambiental. Estas técnicas representan un compromiso firme con la reducción de emisiones y el impacto sobre el medio ambiente, definiendo los límites óptimos de las actividades Industriales.

Calcular la huella de carbono de tu negocio es un paso fundamental para medir tu impacto ambiental, identificar áreas de mejora e implementar estrategias que reduzcan las emisiones y mejoren la eficiencia.

A medida que la Unión Europea (UE) intensifica sus esfuerzos climáticos, surge la preocupación por la fuga de carbono, un fenómeno en que las empresas trasladan la producción intensiva en carbono fuera de la UE para evadir políticas climáticas estrictas.

De acuerdo con la normativa del IRPF, se considera que cualquier inmueble urbano que no esté alquilado, afectando a una actividad económica ni destinado a residencia habitual, genera una renta ficticia. Esta se valora habitualmente en un 2% del valor catastral, o en un 1,1% en aquellos municipios con revisión catastral reciente.

Todas las empresas han de elaborar anualmente el calendario laboral. La empresa tiene la potestad de establecer el calendario laboral, aun así, debe consultarlo con los representantes de los trabajadores y cumplir con la normativa vigente.

En el BOE del día 6 de noviembre, y con efectos desde el 7 de noviembre de 2024, se ha aprobado el Real decreto ley 6/2024 que introduce un paquete de medidas urgentes para mitigar los efectos de la DANA que, entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre de 2024, causó daños significativos en varias regiones de España, incluyendo la Comunidad Valenciana, Castilla-La Mancha, Andalucía, Cataluña, Islas Baleares y Aragón.