Juntos logramos objetivos.
¿Cuál es el tuyo hoy?

Por primera vez, conviven hasta cuatro generaciones dentro de muchas organizaciones. Profesionales con trayectorias, motivaciones y maneras de entender el trabajo muy diferentes comparten equipos, objetivos y espacios de trabajo.

Esta realidad ha convertido la gestión de equipos multigeneracionales en uno de los grandes retos actuales de los departamentos de recursos humanos y del liderazgo empresarial.

En un entorno empresarial cada vez más cambiante y exigente, la capacidad de análisis y adaptación se ha convertido en un factor clave para el éxito empresarial.

El cambio de uso de viviendas o locales hacia apartamentos turísticos es una operación cada vez más frecuente en el mercado inmobiliario. Desde el punto de vista fiscal, es relevante determinar cómo tributa esta operación cuando se formaliza en escritura pública y se inscribe en el Registro de la Propiedad.

El año 2026 marca un nuevo paso en la reforma del sistema de pensiones y de la Seguridad Social. Las medidas que entran en vigor responden a un objetivo claro: garantizar la sostenibilidad del sistema público en un contexto de envejecimiento de la población.

El mercado de la vivienda afronta 2026 con precios que continúan al alza y un acceso cada vez más difícil para muchos compradores y arrendatarios. Tras un 2025 con incrementos récord, las previsiones apuntan a que tanto los precios de compra como los de alquiler seguirán subiendo, aunque de forma más moderada, en un contexto de escasez de oferta, alta demanda y estructuras de mercado tensionadas.

Cataluña aplica nuevas normas para los contratos de alquiler de temporada y de habitaciones, con el objetivo de proteger la vivienda residencial y garantizar mayor seguridad jurídica.

En los últimos años, ha salido a la luz una realidad innegable: el aumento sostenido del coste de la vida y la inflación repercuten directamente en el día a día de los trabajadores. La vivienda, la energía, la alimentación y el transporte son solo algunos de los ámbitos en los que los aumentos de precios son más notables, lo que influye directamente en la percepción que nuestros equipos tienen de su remuneración.

En los últimos años, la comarca de la Anoia convive con un fenómeno que preocupa tanto a empresas como a instituciones: muchas personas que viven allí optan por trabajar fuera de la comarca, especialmente hacia Barcelona y el Baix Llobregat.

Tradicionalmente, nos hemos justificado convenciéndonos de que las empresas locales difícilmente pueden competir en salarios con las del centro metropolitano. Pero reducirlo todo a una cuestión de dinero es erróneo.

La fidelización del talento es mucho más compleja y la clave está en cómo las empresas gestionamos a las personas, qué experiencia laboral ofrecemos y cómo proyectamos el futuro dentro de nuestras organizaciones.