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¿Cuál es el tuyo hoy?

En el contexto del Real decreto 901/2020, todas las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a elaborar un plan de igualdad. Pero ¿qué pasa cuando una empresa no dispone de representación legal de las personas trabajadoras (RTL)? ¿Es posible elaborar el plan de igualdad en estas condiciones? La respuesta es sí, pero con algunos requisitos específicos.

En un entorno empresarial cada vez más complejo y dinámico, las organizaciones necesitan adaptarse continuamente a las exigencias del mercado y los consumidores para mantener la competitividad. Una de las áreas clave en este proceso de transformación es la gestión de recursos humanos. La consultoría estratégica en este ámbito emerge como una herramienta esencial para las empresas que quieren optimizar su capital humano y conseguir sus objetivos a largo plazo.

La gestión eficiente de los pagos es esencial para cualquier negocio. Así, evitar la morosidad no sólo protege la salud financiera de tu empresa, sino que también contribuye a mantener relaciones sólidas con tus clientes. A continuación, te ofrecemos siete consejos prácticos que te ayudarán a gestionar eficazmente los pagos y prevenir demoras innecesarias.

La excedencia laboral permite a los trabajadores interrumpir temporalmente la relación laboral con la empresa. Hay diferentes tipos de excedencia, con implicaciones y obligaciones diferentes, tanto para la empresa como para el trabajador.

Los trabajadores autónomos pueden modificar su base de cotización y la cuota en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) hasta el próximo 31 de octubre de 2024, con efectos a partir del 1 de noviembre de 2024.

Esta decisión es básica, ya que afecta a las prestaciones y pensiones futuras. La modificación se puede realizar físicamente mediante el sistema RED, pero hay que estar atento a los plazos y trámites necesarios.

Actualmente, el permiso por nacimiento o adopción tiene una duración de dieciséis semanas, con una posible ampliación por parte del Gobierno hasta ocho semanas. A menudo, el trabajador tiene la duda sobre cómo debe solicitarlo y cuál es su funcionamiento, así que, en este artículo, intentaremos resolver todas las cuestiones sobre la solicitud del permiso de maternidad o paternidad.

Si una empresa acumula perdidas y no dispone de reservas suficientes para compensarlas, los socios pueden hacer aportaciones de dinero sin realizar una ampliación de capital. Esta operación puede ser beneficiosa tanto por su sencillez como por la reducción de costes.