Contratos de trabajo
Somos abogados laboralistas.
Elaboramos las cláusulas específicas para el Alto Directivo, contratos para empleados del hogar, asesoramiento en compensaciones, responsabilidades y condiciones laborales especiales.
Consultoría de contratos de trabajo
Los contratos laborales son el fundamento de las relaciones entre los trabajadores y los empleados. Las cuestiones más relevantes en gestoría de contratos de trabajo, incluyendo las cláusulas contractuales.
¿Qué es un contrato de alto directivo?
El contrato de alto directivo es un tipo especial de contrato laboral destinado a profesionales de alto nivel que ocupan posiciones ejecutivas o directivas en una empresa. En la gestoría de contratos de trabajo se tratan, sobre todo, las cláusulas especiales relacionadas con la compensación, los incentivos, las opciones de acción, la confidencialidad y la no competencia.
Contratos de trabajo en empleados del hogar
La demanda de empleados del hogar es una práctica común, especialmente entre las familias con rendas altas o una agenda ocupada. Estos contratos pueden establecer las responsabilidades del trabajador del hogar, como tareas domésticas, cuidado de niños o personas mayores, y horarios de trabajo, así como cuestiones de salarios y beneficios.
¿Qué son las cláusulas contractuales de los contratos de trabajo?
Las cláusulas contractuales son disposiciones legales o acuerdos específicos incluidos en un contrato laboral que estipulan los derechos y obligaciones de las partes implicadas. Estas cláusulas pueden incluir aspectos como salarios, horarios de trabajo, vacaciones, beneficios, condiciones de trabajo especiales y plazos de recesión.
¿Cómo mejorar las condiciones laborales con las cláusulas contractuales adecuadas?
En el marco de la legislación española, las cláusulas contractuales en los contratos de trabajo han de respetar, en primer lugar, la Constitución y la ley, y, en segundo lugar, aquello que esté establecido en el convenio colectivo aplicable al sector correspondiente. Si no es así, la cláusula será nula, es decir, considerará como no puesta.
Los contratos de trabajo pueden ser orales o escritos, exceptuando que la ley obligue a la segunda modalidad. Esto significa que, aunque no haya un contrato inscrito, la relación laboral puede existir. Incluso si el trabajador no tiene todos los permisos legales para trabajar, como en el caso de ser extranjero, se generan derechos y obligaciones por ambas partes.
Consultoría en contratos de Trabajo y las cláusulas contractuales
Con nuestros abogados laboralistas, encontrarás un asesoramiento experto en toda clase de contratos, tanto para contratos temporales como para contratos especiales de alta dirección, y redacción experta de cláusulas contractuales laborales como:
- Cláusulas sobre la jornada
- Prevención de riesgos laborales
- Salario
A continuación, destacamos las siguientes que consideramos imprescindibles en muchos casos:
Pactos de no competencia poscontractual
Esta cláusula permite a la empresa pactar que el trabajador, una vez extinguido el contrato, incluso por despido disciplinario de la empresa, no pueda trabajar para empresas de la competencia durante un máximo de 2 años.
Pacto de exclusividad
Impiden que el trabajador desarrolle más de un trabajo, trabajando exclusivamente para la empresa.
Pacto de uso de Hardware y Software
Es imprescindible regular el uso de dispositivos y programas dentro de la empresa, estableciendo sus límites y qué control puede ejercer la empresa.
Variables y bonificación como salario
La empresa puede pactar variables de salario para el empleado, fijando previamente los objetivos que quieran conseguir. Asimismo, la empresa puede establecer una bonificación consolidable o no consolidable cuando hay beneficios.
Cláusulas de aceptación de protocolos de una empresa
Cada vez es más importante que la empresa tenga una normativa interna que compile normas internas de la empresa, y que se informe al trabajador para que firme su conocimiento. Estos protocolos internos pueden ser el protocolo de acoso laboral, el protocolo de ética o cumplimiento penal, protocolos de prevención de riesgos laborales o bien el protocolo de igualdad.
En resumen, los contratos laborales son un aspecto esencial de las relaciones entre trabajadores y empresarios, estableciendo los términos y condiciones de la ocupación. Las cláusulas contractuales, los contratos de alta dirección y las demandas de los empleados del hogar son ejemplos de varias prácticas y situaciones relacionadas con la gestión de contratos de trabajo que merecen ser considerados y entendidos.
Nuestro equipo de profesionales del departamento legal ofrece una gran experiencia y conocimiento en contratos de trabajo y las diferentes cláusulas contractuales.
Los contratos laborales son el fundamento de las relaciones entre los trabajadores y los empleados
Las cuestiones más relevantes en la gestión de contratos de trabajo, incluyendo las cláusulas contractuales, son el contrato del Alto Directivo y la demanda de empleados del hogar.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia un contrato laboral temporal de un contrato definitivo?
El contrato laboral temporal tiene una durada específica o está sujeto a condiciones especiales, mientras que un contrato indefinido es por un tiempo indeterminado y no tiene fecha de finalización.
¿Qué requisitos legales son necesarios para la validación de un contrato laboral?
La validez de un contrato laboral cuenta con los siguientes requisitos legales:
- Consentimiento libre y claro de las dos partes
- Capacidad legal para contratar
- Cumplimiento de las leyes laborales y del convenio colectivo aplicable
¿Qué debe incluir el pacto de exclusividad de un contrato laboral?
El pacto de exclusividad impide al trabajador ejercer otros trabajos o actividades durante el período en el que esté vinculado a la empresa, asegurando que dedica toda su capacidad laboral a la empresa contratante.
¿Cuáles son las implicaciones legales del hecho de no tener un contrato de trabajo por escrito?
El contrato de trabajo puede ser oral, pero tenerlo por escrito es preferible, ya que proporciona claridad en las condiciones laborales acordadas, como el salario, términos de trabajo, vacaciones, etc. Si surge controversia, un contrato escrito puede servir como prueba tangible de las obligaciones acordadas.
¿Qué es un contrato fijo discontinuo?
El contrato fijo discontinuo es un tipo de contrato de trabajo indefinido, que presenta la peculiaridad que la actividad laboral se lleva a cabo de manera permanente, pero intermitente. Este tipo de modalidad de contrato es ideal para las actividades productivas que no se desarrollan de manera continua a lo largo del año.
En otras palabras, el contrato fijo discontinuo está diseñado para las actividades productivas de temporada. Trabajos que se desarrollan en unos meses concretos y que, por lo tanto, la empresa no requiere empleados durante todo el año, sino que solo un tiempo determinado, formando parte estos trabajadores de la plantilla de la empresa.
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