Asesoría laboral: despido objetivo
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El despido objetivo, en la mayoría de los casos, se produce cuando una empresa alega las siguientes causas relacionadas con el funcionamiento y solvencia de la empresa. Para alegar cualquiera de estas causas, es necesario que el empresario alegue y pruebe estas causas.
¿Cuáles son los requisitos legales del despido objetivo?
Un despido objetivo solo tendrá validez legal si el empresario se acoge al cumplimiento de estos 3 requisitos legales:
- El despido debe comunicarse por escrito, indicando las razones alegadas y aportando la documentación correspondiente para que el afectado pueda valorar su legitimidad. El trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, así como la prestación de desempleo.
- Poner a disposción del trabajador la correspondiente indemnización por despido, excepto que la empresa no tenga suficiente liquidez. Si la empresa no demuestra que no tiene suficiente liquidez, puede ser declarado como un despido improcedente.
- Además de la correspondiente indemnización, el trabajador debe recibir su liquidación: los conceptos que ya ha generado pero que aún no ha percibido. Así pues, aquí se incluiran las vacaciones pendientes de disfrutar, las horas extra que no se han liquidado, los días de salario después de la última nómina, o bien la parte correspondiente a la paga extra si no estaban prorateadas, entre otras.
Este despido se puede producir de manera similar al disciplinario, en las circunstancias establecidas por la ley (Art. 52 del Estatuto de los Trabajadores), que se pueden resumir de la siguiente manera:
- Ineptitud sobrevenida (incluida la caducidad del permiso de trabajo en el extranjero).
- Falta de adaptación.
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Insuficiencia de consignación del contrato.
- Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas introducidas en su lugar de trabajo, cuando los cambios sean razonables.
¿Cuál es el procedimiento del despido objetivo?
El funcionamiento es el mismo que el de un despido disciplinario en caso de que el trabajador no esté conforme. Este puede demandar, aunque previamente deberá realizar el trámite de acta de conciliación previa. Si no se consigue un pacto y el trabajador demanda a la empresa, el tribunal puede dictar las siguientes sentencias:
- Procedencia: El juez o las partes avalen los motivos del despido objetivo.
- Improcedencia: El juez o las partes declaran que el despido objetivo no está justificado, y la empresa debe abonar las indemnizaciones legales correspondientes.
- Nulidad: El juez declara que el despido vulnera derechos fundamentales del trabajador y es necesario que la empresa lo readmita.
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Asesoramiento personalizado en casos de despido objetivo
Desde Grup Carles ponemos a disposición nuestro equipo de abogados laboralistas, especializados en el despido objetivo para poder asesorarte en tu caso. ¡Contacta con nosotros!
Preguntas frecuentes
¿Qué causas justifican un despido objetivo?
Las causas que justifican un despido objetivo son económicas, técnicas, organizativas y de producción.
¿Qué requisitos legales debe cumplir un empresario en un despido objetivo?
El empresario o la empresa deberá:
- Comunicar el despido por escrito detallando los motivos y aportando la documentación correspondiente.
- Poner a disposición del trabajador la indemnización por despido (20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades).
- Abonar la liquidación de conceptos pendientes.
¿Cuáles son las sentencias que puede dictar un tribunal sobre un despido objetivo?
El tribunal puede dictar diferentes sentencias, como por ejemplo:
- Procedencia: avalando los motivos de despido objetivo.
- Improcedencia: declarando que el despido no está justificado y la empresa debe abonar las indemnizaciones legales.
- Nulidad: declarando que el despido vulnera los derechos fundamentales y requiriendo la readmisión del trabajador.
Si un trabajador no está de acuerdo con el despido objetivo, ¿qué puedes hacer?
El trabajador podrá presentar una demanda y después realizar el trámite de acta de conciliación previa. Si no se llega a un acuerdo, el tribunal decidirá si el despido se considera procedente, improcedente o nulo.
El equipo de Asesoría laboral: despido objetivo
Ana Estrada i Fernández-Hontoria
Lluís Palomas i Nogués
Meritxell Cruces i Mabras
Raquel Pujabet i Solanich
