Publicado el Real Decreto-ley 3/2026 sobre revalorización de pensiones y nuevas medidas de Seguridad Social

El Real Decreto-ley 3/2026, de 3 de febrero, aprobado por el Gobierno español, establece la revalorización oficial de las pensiones públicas para 2026 e introduce un conjunto de medidas urgentes en materia de Seguridad Social. Este decreto consolida muchas de las novedades que ya avanzamos en nuestro artículo del 11 de enero «Pensiones y cotizaciones 2026: principales cambios», con detalles definitivos sobre tipos de cotización, bases máximas y mínimas y ayudas especiales para trabajadores y empresas.

Revalorización de las pensiones 2026

Tal y como ya explicamos en nuestro artículo del 11 de enero, el decreto establece una actualización de las pensiones contributivas del 2,7 % para preservar el poder adquisitivo de los pensionistas. También se contemplan incrementos más elevados para las pensiones mínimas y no contributivas, así como para determinadas prestaciones como el Ingreso Mínimo Vital, con un aumento cercano al 11,4 %.

• La pensión máxima queda fijada en 3.359,60 € mensuales o 47.034,40 € anuales.

• Estas medidas beneficiarán a cerca de 13 millones de pensionistas, reforzando especialmente a los colectivos con menores ingresos.

Consulta nuestro artículo de enero para ver la previsión anticipada y entender cómo han evolucionado las medidas hasta su publicación oficial.

Ajustes en las cotizaciones sociales

El decreto también recoge modificaciones en las cotizaciones del régimen general y de los trabajadores autónomos.

Bases y límites de cotización

Las bases mínimas y máximas de cotización se actualizan, estableciéndose una base máxima mensual de 5.101,20 €. Estas previsiones ya se anticiparon en nuestro artículo de enero, pero ahora quedan formalizadas y con efectos inmediatos.

Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)

Para 2026, el MEI se fija en 0,90 puntos porcentuales, con una aportación del 0,75 % a cargo de la empresa y del 0,15 % a cargo del trabajador.
Esta medida consolida la apuesta por la sostenibilidad del sistema público ante el cambio demográfico.

Cuota adicional de solidaridad

Se establece una cotización progresiva para las rentas altas, con tipos que oscilan entre el 1,15 % y el 1,46 %, repartiendo la carga entre empresa y trabajador según los tramos salariales.

Cotización de autónomos y pluriactividad

Las tablas generales y reducidas de autónomos se mantienen como en 2025, con una actualización en los tramos superiores para alinearlas con el régimen general. Los autónomos en situación de pluriactividad podrán recuperar el 50 % del exceso de cotización.
Esta normativa complementa las previsiones que ya habíamos explicado en el artículo del pasado mes de enero.

Colectivos especiales: bomberos forestales y agentes medioambientales

Se reintroduce un tipo adicional del 10,60 %, repartido entre empresa y trabajador, con el reconocimiento del coeficiente reductor de la edad de jubilación para este colectivo.

Supresión de la obligación de declarar el IRPF para perceptores de desempleo

El RDL 3/2026 elimina la reciente obligación de presentar la declaración del IRPF para los beneficiarios de prestaciones por desempleo, que ya había sido incluida en el RDL 2/2024. Esta medida evita desajustes en las deducciones por descendientes y simplifica la gestión tributaria de los perceptores.
Tal y como avanzamos, la supresión de esta obligación supone un paso clave para reducir la carga administrativa sobre los trabajadores.

Restricciones al derecho al despido vinculadas a ayudas públicas

Las empresas que reciban ayudas por el aumento de los costes energéticos o por medidas relacionadas con la invasión de Ucrania no podrán utilizar estas causas como motivo de despido objetivo hasta el 31 de diciembre de 2026. El incumplimiento de esta condición conllevará el reintegro de la ayuda.

Cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Con la CNAE 2025 se modifica la tarifa de primas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, derogando la normativa anterior e incorporando una nueva disposición al texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Compatibilidad entre jubilación y trabajo para facultativos sanitarios

Se prorroga hasta diciembre de 2026 la compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo activo para médicos de atención primaria, pediatras y otros profesionales con nombramiento estatutario o funcionario.
Esta medida, sobre la que ya informamos, queda ahora confirmada mediante decreto oficial.

Conclusión

El Real Decreto-ley 3/2026 confirma y formaliza muchas de las medidas que ya se habían adelantado a comienzos de año. Con este decreto se garantiza la revalorización de las pensiones, se actualizan las cotizaciones sociales, se simplifica la gestión administrativa para los perceptores de desempleo y se protegen determinados derechos laborales vinculados a ayudas públicas.