Permiso de maternidad y paternidad 2025: 19 semanas retribuidas con efecto retroactivo

El Gobierno ha aprobado, el 29 de julio de 2025, una reforma histórica sobre el permiso por nacimiento y cuidado del menor. Esta incluye un augmento que eleva el permiso de 16 a 19 semanas retribuidas por progenitor, con aplicación retroactiva desde el 2 de agosto de 2024. Así, tanto madres como padres disfrutan de más tiempo para cuidar y conciliar.

Detalles destacados de la nueva normativa

• Duración del permiso: 19 semanas por nacimiento y cuidado del menor; 32 semanas para familias monoparentales.
• Distribución del permiso:
  • 6 semanas obligatorias inmediatamente posteriores al nacimiento/adopción.
  • 11 semanas disponibles durante los primeros 12 meses.
  • 2 semanas retribuidas flexibles para usar hasta que el menor cumpla los 8 años.
• Familias monoparentales: 32 semanas totales, con 4 semanas retribuidas flexibles hasta los 8 años.
• Retribución: La Seguridad Social cubre el 100% de la base reguladora, sin ningún coste para las empresas.

Carácter retroactivo y por qué es relevante

Para empresas

• Actualizar inmediatamente protocolos internos.
• Planificar coberturas para ausencias más largas.
• Informar claramente a los equipos sobre la nueva normativa y planificar las solicitudes.

Para trabajadores

• Si hiciste uso del permiso parental sin retribuir entre agosto de 2024 y julio de 2025, infórmate para reclamar los días correspondientes.
• Puedes disfrutar de las semanas adicionales hasta los 8 años del menor.

En definitiva, esta ampliación del permiso de maternidad y paternidad hasta las 19 semanas retribuidas, con efecto retroactivo desde el 2 de agosto de 2024, supone un paso adelante hacia una conciliación laboral y familiar real. Aun así, aun hay margen para mejorar y equipararse a los países más avanzados en materia de permisos parentales.

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