Este pasado mes de enero se publicó el Real Decreto Ley 1/2023, en el que se establecen un importante número de bonificaciones destinadas a promover la contratación de determinados perfiles como personas con discapacidad, víctimas de violencia de género o de tráfico de seres humanos, personas en riesgo de exclusión social, desempleadas de larga duración o víctimas del terrorismo, así como las personas jóvenes menores de 30 años que sean beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Así mismo, el Real Decreto incentiva la conducta empresarial en materia de contratación. Las empresas pueden obtener bonificaciones para contratar/incorporar como socios a los trabajadores que hayan entrado en la empresa con un contrato de formación práctica, contratar personal en formación, transformar en indefinidos contratos formativos y de relevo, realizar contratos de formación en alternancia, o contratar a personal investigador en la modalidad de contratos predoctorales.

Adicionalmente, también se han establecido medidas para fomentar la conciliación de la vida laboral y familiar. Así, las personas que sustituyen a los trabajadores durante situaciones como el nacimiento, el cuidado del menor, el permiso de lactancia o el riesgo durante el embarazo, pueden obtener bonificaciones en sus contratos. Además, se establece la posibilidad de cambiar el puesto de trabajo de las embarazadas en caso de embarazo de riesgo.

Por otra parte, se prevén bonificaciones como la transformación de contratos temporales en contratos fijos-discontinuos en el ámbito agrario, o bien contratos fijos-discontinuos realizados a personal de la hostelería, turismo y comercio.

En cuanto a las medidas aprobadas en el ámbito de los autónomos, los socios trabajadores o de trabajo de las sociedades cooperativas encuadrados en el RETA son beneficiarios de la bonificación de cuotas durante el descanso por nacimiento, adopción, guarda por adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, o riesgo durante la lactancia natural. Sin embargo, se deroga la bonificación a la contratación indefinida por parte del trabajador autónomo como trabajador por cuenta ajena de su cónyuge, ascendientes, descendientes y otro parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado, incluido.

En definitiva, esta ley representa una oportunidad para las personas en situaciones vulnerables para mejorar su empleabilidad y para las empresas por el contrario