¿Qué pasa con los contratos y las ofertas de ocupación para PYMES y autónomos?

La UE pasa cuentas en España

La Comisión Europea ha pedido al Tribunal de Justicia de la UE que sancione a España por no haber transpuesto íntegramente la Directiva de condiciones laborales transparentes y previsibles (2019/1152) en su legislación interna. Además, añade una segunda directiva pendiente; la de transparencia salarial, que también exige medidas concretas.

¿Qué cambios implica esto?

• Más claridad en las ofertas: Los contratos y ofertas deberían incluir información detallada sobre todo los componentes salariales: salario base, complementos, horas extra, pagas extras, retribución es especie, etc.
• Obligaciones para autónomos con empleados a cargo: Los autónomos con trabajadores, unos 491.302 según cifras de la Seguridad Social.
• Prohibición de preguntar sobre salarios previos: Ya no se podrá pedir al candidato información sobre qué cobraba anteriormente, se pretende evitar discriminaciones y promover la igualdad salarial.
• Cumplimiento universal de las normas: Cualquier empresa, incluidas las PYMES y los autónomos, sin excepciones ni “transposiciones parciales”.

Contexto e impacto práctico

El tiempo límite para adaptar la legislación era el 1 de agosto de 2022, y España aún no ha completado la transposición.

En caso de no actuar pronto, el TJUE podría imponer multas y las pequeñas empresas podrían afrontar sanciones económicas.

Las nuevas reglas afectarán principalmente PYMES y autónomos con personal, obligándolos a revisar toda la documentación laboral y publicaciones de ofertas.

¿Cómo prepárate?

• Revisar y actualizar los modelos de contrato y las ofertas para incluir:
  • Base salarial detallada y desglosada.
  • Complementos y extras definidos.
•  Eliminar preguntas sobre salarios previos de formularios de selección.
• Implementar procesos internos para garantizar que toda la información salarial esté documentada y disponible.
• Hacer seguimiento legislativo porque la normativa final podría incluir flexibilidades u obligaciones adicionales.

Para adaptarte a tiempo y evitar sanciones, revisa ya tus contratos y ofertas laborales. Si eres autónomo o tienes una PYME, no esperes: actualiza la información salarial, elimina prácticas obsoletas y fórmate en las nuevas obligaciones. Nosotros te ayudamos. Contacta con nuestro equipo laboral.