Juntos logramos objetivos.
¿Cuál es el tuyo hoy?

Participamos, junto con Àtoms Enginyeria, en el proyecto de instalaciones de ampliación y reforma del Hospital Universitario de Cabueñes (Gijón), adjudicado por TRAGSATEC. La UTE adjudicataria está formada por Pinearq y Norniella Arquitectura, y nuestros ingenieros desarrollan las instalaciones hospitalarias, asumiendo un papel clave en un ámbito donde la fiabilidad y la continuidad son imprescindibles.

El cambio de uso de viviendas o locales hacia apartamentos turísticos es una operación cada vez más frecuente en el mercado inmobiliario. Desde el punto de vista fiscal, es relevante determinar cómo tributa esta operación cuando se formaliza en escritura pública y se inscribe en el Registro de la Propiedad.

Este 18 de febrero de 2026 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 126/2026, que fija el nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026 y regula expresamente el régimen de compensación y absorción en cómputo anual.

La norma establece un salario mínimo de 1.221 € brutos mensuales en 14 pagas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero, y obliga a las empresas a revisar nóminas y estructuras salariales con criterio jurídico.

El Real Decreto-ley 2/2026 permite a las empresas mantener la planificación fiscal en 2026 sin incrementos automáticos de impuestos. Afecta especialmente al Impuesto sobre Sociedades, el IVA, las inversiones energéticas y el régimen simplificado, con opciones para optimizar la tributación.

Los registros de taquillas, bolsas o efectos personales de los trabajadores son una herramienta que muchas empresas utilizan cuando sospechan irregularidades como robos o hurtos. El problema surge cuando estos registros no se realizan correctamente.

La legislación mercantil establece diversos supuestos en los que las sociedades están obligadas a someter sus Cuentas Anuales a una auditoría. La obligación principal nace cuando la empresa supera determinados umbrales económicos o se encuentra en circunstancias especiales, como situaciones de concurso o liquidación, en las que la verificación de cuentas también es preceptiva.

Desde el 1 de octubre de 2023, la reforma del Real Decreto-ley 2/2023, que modifica el artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), elimina la discriminación en el cálculo de cotizaciones, equiparando la jornada laboral a tiempo parcial con la jornada a tiempo completo.