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¿Cuál es el tuyo hoy?

La cuota de autónomos de 2026 promete experimentar cambios que afectarán a los profesionales autónomos de cara al próximo ejercicio fiscal. Tras un período de tres años (2023-2025) de implantación del nuevo sistema de cotización basado en los ingresos reales y de incrementos continuados, el Gobierno plantea ahora un nuevo aumento para 2026 que aún no está aprobado, pero del que ya se conocen los primeros detalles. Te explicamos cuáles son los cambios previstos para que puedas valorar cómo afectarán a tu economía y planificación financiera.

En los últimos años, ha salido a la luz una realidad innegable: el aumento sostenido del coste de la vida y la inflación repercuten directamente en el día a día de los trabajadores. La vivienda, la energía, la alimentación y el transporte son solo algunos de los ámbitos en los que los aumentos de precios son más notables, lo que influye directamente en la percepción que nuestros equipos tienen de su remuneración.

El derecho concursal es la rama del derecho que regula las situaciones de insolvencia, tanto de personas jurídicas (empresas) como de personas físicas. Su objetivo es gestionar de manera ordenada las deudas y ofrecer soluciones para que empresas y particulares puedan superar una situación económica crítica.

El concurso de acreedores es el procedimiento judicial diseñado para solucionar las situaciones de insolvencia de una empresa o persona física. Descubre la diferencia entre concurso voluntario y necesario.

La gestión eficiente del agua es un reto crítico, especialmente para las industrias. En un entorno en el que las lluvias han sido abundantes recientemente, no debemos olvidar que la gestión responsable del agua es imprescindible en cualquier circunstancia. Lejos de servir sólo como respuesta a la escasez, el plan de ahorro de agua (PEA) para empresas es una medida proactiva que contribuye a la sostenibilidad, la reducción de costes y la seguridad de abastecimiento a largo plazo.

La Seguridad Social bloqueará el acceso a la pensión de jubilación para estos trabajadores que tengan cuotas impagadas, aunque cuenten con más de 40 años cotizados o cumplan otros requisitos.

La Comisión Europea ha pedido al Tribunal de Justicia de la UE que sancione a España por no haber transpuesto íntegramente la Directiva de condiciones laborales transparentes y previsibles (2019/1152) en su legislación interna. Además, añade una segunda directiva pendiente; la de transparencia salarial, que también exige medidas concretas.