Juntos logramos objetivos.
¿Cuál es el tuyo hoy?

Pocas figuras societarias han despertado tanto interés en los últimos años como las sociedades holding, especialmente entre empresarios y familias empresarias que buscan organizar su patrimonio y garantizar la continuidad del negocio. Sin embargo, antes de constituir una holding, conviene analizar si realmente responde a las necesidades de la empresa o si, por el contrario, se trata de una estructura que puede acabar generando más inconvenientes que beneficios.

Hay empresas que funcionan. Y hay empresas que avanzan. La diferencia no siempre está en el talento, ni en los recursos, ni siquiera en el tamaño. Muchas veces, la verdadera diferencia es otra: tener o no tener estrategia.

La incorporación de sistemas de inteligencia artificial generativa como ChatGPT, Microsoft Copilot, Google Gemini o Claude en la actividad empresarial plantea una cuestión jurídica fundamental: hasta qué punto es lícito introducir datos de los clientes en estas plataformas?

En Grup Carles hemos desarrollado la ingeniería de instalaciones hospitalarias en el proyecto de ampliación y reforma del Hospital Universitario de Cabueñes, en Gijón. Una actuación de alta complejidad técnica que contempla la ampliación y reorganización de diferentes áreas del hospital, con nuevos espacios asistenciales y la renovación de las instalaciones para adaptarlas a las necesidades actuales y futuras del centro.

Muchas sociedades aprueban el reparto de dividendos coincidiendo con la celebración de la Junta General ordinaria. En estos casos, además del pago de los beneficios, conviene tener presente una obligación fiscal que a menudo pasa desapercibida: la práctica y el ingreso de la retención sobre los dividendos distribuidos.

La sostenibilidad ya no es únicamente una cuestión de responsabilidad corporativa. En un contexto marcado por la evolución de la normativa europea, la descarbonización de la industria y una creciente demanda de información ambiental por parte de los clientes, las empresas necesitan demostrar con datos objetivos el impacto de sus productos.

Durante años, hablar de salarios dentro de las empresas ha sido un tema delicado. A menudo, la información sobre las retribuciones se mantenía en el ámbito privado y los criterios que justificaban las diferencias salariales no siempre eran claros para las personas trabajadoras.