Assessoria laboral: acomiadament disciplinari
Es produeix quan una empresa acomiada un empleat per un motiu greu, com ara faltar repetidament al treball sense justificació, no seguir les normes de l'empresa o comportar-se de manera inadequada. El nostre equip garanteix el correcte procediment per a ambdues parts.
Possibilitats de defensa en un acomiadament disciplinari
Podem determinar les possibilitats de defensa tenint en compte aquests tres factors:
- El primer és conèixer quina indemnització suposa l'acomiadament. De forma general, un acomiadament disciplinari no comporta cap indemnització, tot i que l’empleat té dret a cobrar el salari pendent fins a la data de l’acomiadament.
- El segon és tenir molt clar com es formalitza una sanció disciplinària i quin contingut ha de tenir, detallant de manera clara i específica les faltes comeses per l’empleat.
- El tercer és conèixer quines proves existeixen.
Amb aquests tres factors podem saber si l'acomiadament té moltes o poques possibilitats de defensa. Les proves poden ser testimonis, documents, correus electrònics o altres evidències que puguin demostrar la conducta inadequada del treballador.
Aspectes legals i procediments d’un acomiadament disciplinari
Quan es produeix un acomiadament disciplinari, és important saber què diu la llei i els acords laborals sobre què es considera una falta greu i quines en són les conseqüències.
- Si un empleat és acomiadat disciplinàriament, normalment no rebrà cap indemnització, però pot tenir dret a cobrar el salari que li correspongui fins a la data de l'acomiadament.
- Si un empleat no està d'acord amb l'acomiadament, pot optar per la reclamació. Per fer-ho, ha de presentar una demanda en un termini determinat.
Seguidament, hi ha un procés en el qual s'intenta arribar a un acord entre l'empleat i l'empresa. Si no es pot arribar a un acord, un jutge decidirà si l'acomiadament va ser justificat o no. Si el jutge determina que l'acomiadament va ser justificat, l'empleat no rebrà cap indemnització addicional. Si es considera que l'acomiadament no va ser justificat, l'empresa pot optar per readmetre l'empleat o bé pagar-li una indemnització.
També hi ha casos en què l'acomiadament es considera nul per motius com la discriminació. En aquests casos, l'empresa haurà de pagar una indemnització addicional.
Importància de l’assessorament laboral en acomiadaments disciplinaris
Un assessorament laboral és essencial tant per a empreses com per a empleats en diferents aspectes laborals, com ara en casos d’acomiadament disciplinari. El nostre equip d’experts et pot oferir un assessorament adequat en aspectes de legalitat de l’acomiadament, preparar la documentació necessària i representar les parts davant els tribunals laborals.
Assessorament personalitzat en casos d'acomiadament disciplinari
L’experiència i coneixement dels nostres professionals del departament legal garanteixen que els drets de les parts involucrades siguin respectats i compleixin tots els procediments legals establerts.
Preguntes freqüents
Quins són els principals motius d'un acomiadament disciplinari?
Hi ha diferents motius pels qual l'empresa pot fer un acomiadament disciplinari, però principalment en destaquen tres:
- Faltar repetidament al treball sense justificació.
- No seguir les normes de l'empresa.
- Tenir una actitud inadequada.
El treballador acomiadat disciplinàriament té dret a indemnització?
De forma general, un acomiadament disciplinari no comporta cap indemnització. El treballador, però, té dret a cobrar el salari pendent dels dies treballats fins a la data de l'acomiadament.
Si un treballador no està d'acord amb l'acomiadament disciplinari, pot reclamar?
El treballador podrà presentar una demanda en un termini determinat. Posteriorment, es podrà arribar a un acord entre empleat i empresa. Si no s'aconsegueix aquest acord, un jutge decidirà si l'acomiadament va ser justificat o no. En cas que l'acomiadament no sigui justificat, l'empresa pot optar per readmetre l'empleat o pagar-li una indemnització.
Tinc dret a atur si em fan un acomiadament disciplinari?
Sí, el treballador acomiadat té dret a percebre la prestació d'atur després d'un acomiadament disciplinari, sempre que compleixi els requisits establerts pel SEPE, com ara:
- Estar afiliat i en situació d’alta o assimilada a l’alta a la Seguretat Social.
- Haver cotitzat un període mínim de 360 dies en els últims 6 anys.
- No haver complert l’edat ordinària de jubilació.
- No haver realitzat cap activitat incompatible amb la prestació per atur.
- Estar inscrit com a demandant d’ocupació i signar el compromís d’activitat.
Per tant, si compleixes aquests requisits, podràs sol·licitar la prestació d’atur dins dels 15 dies hàbils des de la finalització del contracte.
L'equip d'Assessoria laboral: acomiadament disciplinari
Ana Estrada i Fernández-Hontoria
Lluís Palomas i Nogués
