Junts assolim objectius.
Quin és el teu avui?
16 resultats
Notícies i articles
Què és la compensació d'emissions de carboni?
La compensació de les emissions derivades de la petjada de carboni, és una iniciativa desenvolupada per contrarestar les emissions de gasos d’efecte hivernacle (GEH) que es generen com a resultat de les activitats d’empreses, organitzacions o persones.
El banc m’ha de tornar els diners si m’han fet phishing?
El phishing bancari és una de les modalitats de ciberdelinqüència més habituals en l’actualitat. Consisteix en la captació fraudulenta de dades personals i bancàries de les víctimes —com ara contrasenyes, dades de targetes o credencials d’accés a la banca online— mitjançant la suplantació d’una entitat legítima, com ara una entitat financera, Hisenda o la Seguretat Social.
Iniciem nou projecte: Actualització de sistemes de reg a la prefectura d'Azuay, a l'Equador
Parlem del projecte internacional de l'Equador. Grup Carles Enginyeria i Sostenibilitat.
Pactes de no competència postcontractual
Es tracta d’una clàusula contractual mitjançant la qual el treballador es compromet a no dur a terme activitats professionals que competeixin amb l’empresa durant un període determinat després de l’extinció del contracte. Segons l’article 21 de l’Estatut dels Treballadors, per ser vàlid ha de complir tres requisits essencials:
- Que no excedeixi els dos anys de durada (un any per als contractes temporals).
- Que existeixi un interès comercial o industrial legítim per part de l’empresa.
- Que el treballador rebi una compensació econòmica adequada i pactada prèviament.
Nova normativa de la petjada de carboni per a empreses
El passat mes de març es va publicar el nou Reial decret 214/2025, de 18 de març, pel qual es regula el Registre de la petjada de carboni, compensació i projectes d’absorció de diòxid de carboni i s’estableixen obligacions per a determinades organitzacions en matèria de petjada de carboni.
Què passa si no puc anar a treballar a causa de l'apagada general? Permisos retribuïts
En cas que l’apagada general elèctrica t’impossibiliti arribar al lloc de feina o desenvolupar les funcions laborals habituals, els treballadors tenen dret a sol·licitar un permís retribuït de fins a quatre dies. Així ho ha recordat el Ministeri de Treball i Economia Social a través dels seus canals oficials, subratllant que aquest tipus de situacions excepcionals estan contemplades a la normativa laboral vigent.
Subvencions per al pagament del lloguer: Franja de 36 a 64 anys
L’Agència de l’Habitatge de Catalunya ha obert la convocatòria d’ajuts per al pagament del lloguer per a persones d’entre 36 i 64 anys. El termini de presentació de sol·licituds es va iniciar dilluns 10 de març i acabarà el divendres 11 d’abril del 2025 a les 14 h.
Declaració anual d'operacions amb terceres persones (Mod. 347)
Durant aquest mes de febrer s’ha de presentar la declaració anual amb terceres persones, el conegut com a model 347. En aquest article, fem un recordatori de les principals característiques d’aquesta declaració i dels aspectes més importants a tenir en compte.
Actualitat legislativa
RDL 16/2025: Mesures socials, fiscals i de Seguretat Social
Reial decret llei 16/2025, de 23 de desembre, pel qual es prorroguen determinades mesures per fer front a situacions de vulnerabilitat social, i s’adopten mesures urgents en matèria tributària i de Seguretat Social.
Aquest Reial decret llei prorroga diverses mesures destinades a fer front a situacions de vulnerabilitat social, amb l’objectiu de protegir els col·lectius més afectats pel context econòmic actual. Així mateix, incorpora mesures urgents en matèria tributària i de Seguretat Social, orientades a garantir l’estabilitat del sistema i el suport a persones i empreses. La norma manté i adapta instruments de protecció social ja existents i introdueix ajustos fiscals amb caràcter temporal.
Bases mínimes de cotització a l'SMI per a 2024
Publicada una correcció d'errors de la Seguretat Social relativa a l'Ordre PJC/281/2024, amb data del 27 de març, la qual introdueix modificacions a l'Ordre PJC/51/2024 del 29 de gener. Aquesta correcció té com a principal objectiu ajustar les bases de cotització a la Seguretat Social segons el Salari Mínim Interprofessional (SMI) establert per al 2024.
Nova "Llei de paritat"
Aquesta normativa té com a objectiu avançar en la igualtat efectiva entre dones i homes, promovent la representació paritària en diferents àmbits decisoris de la vida política, econòmica i social.
Tots els becaris en pràctiques cotitzaran a partir de 2024
Des de l'1 de gener de 2024, totes les empreses hauran de donar d'alta els becaris a la Seguretat Social, amb independència que realitzin o no pràctiques remunerades.